我的职业规划

2、5G人才综合(hé(😕) )能力要求(qiú )：(🕶)高难度多业务(wù )抓手

私企(📣)作战灵(lí(🎑)ng )活，对于市场动向(👻)嗅觉灵(líng )敏，敢(✡)于(yú )迎接风(⏸)(fēng )口，敢于(yú )创(🌿)新，对于5G的(🍥)人(rén )才需求较大(👵)。

往后看，支(💀)(zhī )撑股市上(shàng )涨(😱)的几(jǐ )个主要(⏳)因素可能将得到延(yán )续，短(💋)期(qī )涨势(🥘)有望得以维(wéi )持(🎆)；不过由于前(💈)(qián )期涨幅较大，估值低的有(🐺)(yǒu )利条件(🤔)被(bèi )削弱，因此上(😀)涨最快时候可(😣)能已(yǐ )经过去。

随着网络云(🕟)化发(fā )展(🤺)趋势的(de )推进，传统(🧘)以通讯领域人(🚟)才需求(qiú )为(🌙)主的运(yùn )营商(🌬)正面临巨(🍮)大(dà )挑战，他们也(🧑)需(xū )要软(🍘)件工程师的加入(📩)，增(zēng )强自身的(💦)(de )研发力(lì )量。

不同性质的企(🏴)业对5G人(ré(🍻)n )才都有不(bú )同程(🥗)度的需求，其中(👏)私企人才需(xū )求最多，达52.67%；(🔼)其次是国(🐒)内(nèi )上市企业(yè(💫) )，为21.87%，外企为13.59%，国企(📕)只占到了3.66%。

国内上市企业的(🐉)人才需求(🔚)(qiú )占比位居(jū )第(🛳)二，上市企(🐃)业具备较强的资(⛑)源(yuán )调配能力(🌹)(lì )和市场影响力来(lái )布局(🍍)新业务、(🌆)组(zǔ )建新团队，用(🌧)新型人才来(lá(💐)i )助力企业(yè )在资本(běn )市场(🖊)上获得更(🎀)好的发展。

从5G的四(🐯)大(dà )细分领域(🌀)(5G应用、终端和运营商、原(🖊)器件及材(🚵)料、传输网络(luò(📫) ))的人才需(xū )求(👯)分布(bù )来看，5G应用占比最大(🤧)，为(wéi )72.81%；其(♑)次是终端和运营(🍽)商，占比为(🌩)12.49%。

不同性(xìng )质的企(🚋)业对5G人才都有(🚋)不同(tóng )程度的需(xū )求，其中(🥧)私企人(ré(🌪)n )才需求最多，达(dá(👘) )52.67%；其次是国内(🚘)上市企业，为21.87%，外企(qǐ )为13.59%，国(guó(㊗) )企只占到(🛏)了3.66%。