终结者:黑暗命运

调查(🌤)发(🚌)(fā )现，仍有一些企业在贯(🆘)彻(🐧)落(luò )实(shí )性别(bié )平等相关(⏯)法律法规，促进工作场所(suǒ(💔) )性(xìng )别(🍣)平(píng )等方面存在问(🗯)题。

手册(🍅)明示了用人(rén )单(dā(🎒)n )位应(yīng )建立的制度机制、(🕒)工(👑)会组织应发挥(huī )的(de )监督(dū(🌬) )作用，分析点评实践案例，提(💿)供检(jiǎ(🐓)n )查(chá )清单(dān )便于用(📏)人单位(💓)自查和工会监督。

全(💛)(quán )总女(📖)职(zhí )工部编印了《女(👲)职(✖)工权益维护法律(lǜ )知识(🐴)微(🐪)(wēi )手册》，向各地免费发放，并(🔈)(bìng )提供(gòng )法律知识竞赛题(🏫)库；北(👂)京、上海、海(hǎi )南(⚫)等(děng )地(🏀)通过12351职工服务热线(🍑)、微信公众号(hào )、服务(wù(🈁) )中(🎴)心接待窗口为女职工提供(🐉)咨询服(fú )务(wù )，开(kāi )设女职(👘)工维权(📃)绿色通道；内蒙古(🧛)、浙(zhè(🚛) )江、四川、青海、(🛃)宁夏、(🏨)新疆等省(区、市)及(🏍)沈(🚣)(shěn )阳、大庆、长沙等地(😿)市(🥑)工会利用微(wēi )信平台(tái )开(👢)展女职工维权知识竞赛活(⛸)动(dòng )；(🔅)广(guǎng )东省总工会则(🤛)以“倾听(🤑)工人心声——关注(🔤)(zhù )女职工权益”为主题举办(🦂)“工(🌿)人在(zài )线(xiàn )”交(jiāo )流活动，邀(🗒)请专家学者与女职工和(hé(💉) )网(wǎng )民(㊙)进(jìn )行在线交流。

结(🍢)合维权(♏)行动月主题(tí )，各级(🈯)(jí )工会(🐩)女职工组织还主动(🍢)加(⬛)强了与地(dì )方人大(dà )和(🏨)政(🏦)府有关部门的联系配合，以(🎡)非(fēi )公中小(xiǎo )微企业为重(🦓)点，联合(⛱)开展监督(dū )检查(chá(🔛) )，对违反(😿)《女职工劳动保护特(🤢)别规(guī )定(dìng )》、侵害女职工(🗺)权(⏱)益的用人单位提出督(dū )促(🆒)(cù )整改(gǎi )意见。

——完善制(🥒)度保障(🥎)。

——加(jiā )强(qiáng )源头(🍭)(tóu )参与(💁)。

如：江西省赣州市(Ⓜ)总工会(🌉)目(mù )前(qián )已建(jiàn )立(🙀)女(🌴)职工创业孵化基地18个，为5800余(🍠)名(míng )女(nǚ )职工(gōng )创业提供(😉)了技术培训，80%的参训女农(nó(🌀)ng )民工、(🚗)下岗失业女职工实(🆚)现了再(📕)就业；黑(hēi )龙江省(🥚)总工会大力开展女职工创(🍲)业(😔)(yè )创(chuàng )新创(chuàng )造创效“四创(💴)”活动，培养出一大(dà )批(pī )高(🕺)素(sù )质(🅱)、高技能女性人才(🤜)。

夜幕初(🔸)降，文(wén )山村(cūn )今年(🥁)的“灯头”敲起铜锣，村民便(bià(🛰)n )陆(🏾)(lù )续赶(gǎn )到村文化活动广(😾)场。

积极参与《社(shè )会(huì )保障(🚇)(zhàng )(最低标准)公约》和《生育保(🌏)护公约(♟)(yuē )》批约(yuē )可行性研(🤳)究论证(🏚)，提出意见建议。