抗日奇侠35集

在家人眼里，邹宏达对制(zhì )作花灯(dēng )有着几分痴迷。

这(zhè )件事给(gěi )了他难忘的教训(xùn )，此后，邹宏达决(jué )定(🤖)外(🕵)出(😌)(chū(🏗) )学(🙃)习(💠)经(📧)验(🖱)。

—(🏵)—(🎞)深(🖼)入(📛)企业(yè )、事业、机关等(děng )用人单位，深入社(shè )区、工(gōng )业(🌋)园(🈴)区(⬜)、(😎)商(🕯)务(📘)楼(📺)(lóu )宇，对女职工休息(xī )哺乳室(shì )建设的硬件标准、管理制(zhì )度、经费补助等(děng )提出要求并开展督(dū )导检查(chá )。

“女职工法制宣传教育与权益维(wéi )护”“提升协商质量、增(zēng )强合同(tóng )实效，推动《特(tè )别规(😀)定(♑)》贯(🚪)彻(🤰)落(🛬)实(🦃)(shí(🐮) )”“推(🔴)(tuī(🖖) )动(🧙)《特(🌀)别(🏻)规定》贯(guàn )彻落实(shí )，依法维护女职(zhí )工合法权益和特殊(shū(🗳) )利(🆑)益(😊)”“加(💒)强(🆖)生(🛥)育(🧝)保护，依法维护女职工(gōng )合法权(quán )益和特殊利益”……2015年至(zhì )2018年，全总女职工(gōng )委员会在全国范围(wéi )内组织(zhī )开展的女职工维权行动月活动，主(zhǔ )题在变(biàn )，但关注的核心问(wèn )题从未(wèi )改变：为女职(😤)工(🧞)(gō(😌)ng )撑(💻)起(🗒)权(😋)益(🔶)“保(🆗)护(🐾)伞(🚬)(sǎ(👡)n )”。

人(🈁)(rén )力资源社会保障部(bù )、全国(guó )总工会等9部门联(lián )合制(🧀)发(💄)了(🎈)《关(🐷)于(👉)进(🙁)(jì(🚸)n )一步规(guī )范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确(què )不得以性别为由限(xiàn )制妇女(nǚ )就业、拒绝录用(yòng )妇女，不得将限制(zhì )生育作(zuò )为录用条件，不得差别化地提高妇女对妇(fù )女录用标准等。

据(jù )了解(👥)，目(🔭)前(✴)女(㊗)职(🥫)工(🚠)专(📛)项(⛰)(xià(😈)ng )集(😒)体(🔳)合(🔻)同工作已向(xiàng )非公、中小企业和新建企(qǐ )业不断(duàn )延伸，并(🏪)积(🤨)极(🔱)引(🚹)(yǐ(🏿)n )导(🚂)、推进在区域性(xìng )、行业(yè )性工会联合会特别是小微企业工会(huì )联合会(huì )中实现女职工专项(xiàng )集体合(hé )同工作覆盖。

——深入企业、事业(yè )、机关(guān )等用人单位，深入社区、工业园区、商务(wù )楼(🏐)宇(🚒)，对(🗼)女(🙁)职(🛠)工(🐼)休(🎍)(xiū(🙇) )息(🚋)哺(🎣)乳(🛳)(rǔ )室建设的硬件标(biāo )准、管理制度、经(jīng )费补助(zhù )等提出(🌨)要(👕)求(🍙)并(🎈)开(🛋)展(🤙)(zhǎ(🤴)n )督导检(jiǎn )查。

女职工专项(xiàng )集体合同工作是工(gōng )会女职(zhí )工组织依法维护女职工合法权益和(hé )特殊利(lì )益的重要载体。

据(jù )了解，这本指导手册源(yuán )于全总针对企业性(xìng )别平等(děng )机制建设的大调(🔞)研(🎅)。

针(📼)对(🚌)这(🕣)些(🐓)问(😱)题(😿)，全(🥝)总(🚇)(zǒ(🥙)ng )女职工委员会将调(diào )研成果(guǒ )转化为指导手册(cè )，为用人单(🐏)位(👵)落(💩)实(👸)(shí(👻) )法(🐯)律(👕)法(fǎ )规规定、工会组织(zhī )开展促(cù )进工作场所性别(bié )平等工作提供具体(tǐ )的帮助(zhù )和指导。