弹丸论破第二季

——(🥙)完善(🎳)制度(dù(❤) )保障(🗝)。

积极参(🛺)与涉(🚏)及(jí )性(⏸)别(bié(🥃) )平等相关法(🐣)律法(fǎ )规政(🌩)(zhèng )策文件制(🈳)定修订，对加强保障(zhàng )男女职工平等就业、解决(jué )就业性别歧视问题和(hé )完善生育(yù )保障制度、建立健全(quán )生育支持政策、加强(qiáng )女职(zhí )工劳动保护等提(🏷)出意(yì )见建(🍔)议。

值得一提(⛳)的是(😨)，推进(jì(😀)n )女职(🙋)工专项(🌛)集体(➡)合同(tó(📅)ng )签约(😹)(yuē )、履(👥)约，每(❣)年都是(🔺)女(nǚ(🤟) )职工维(💑)权(quá(🥏)n )行动月活动(🧀)的重点内(nè(🆚)i )容之(zhī )一。

各(💺)地工会则积(👑)极(jí )推动女职工专项集体合同工作(zuò )纳入地方《妇女权益(yì )保障(zhàng )法实施办法》，并与(yǔ )地方人社(shè )、企联等制发推行女(nǚ )职工权益保护专项集(jí )体合(hé )同工(🎶)作指导意见(💮)，为(wé(🎣)i )推进女(⤴)职(zhí(🆙) )工专项(🤣)集体(🚰)合同工(🌁)作(zuò(💢) )提供法(🖌)律制(🕤)度保障(✍)。

如青(🦔)(qīng )海省(👊)总、(💑)宁夏区总女(🔻)(nǚ )职工委员(🍧)(yuán )会大力推(😞)动用人单位(🥕)(wèi )工会(huì )建立“一函两书”工(gōng )作机制，通过《提示函》《工(gōng )会女职工劳动保护监(jiān )督整(zhěng )改意见书》《工会女(nǚ )职工劳动(dòng )保护监督处理建议书(shū )》，督促企业依法加(jiā(🔋) )强女(nǚ )职工(👳)劳动保护。

值(👮)得(dé(🚢) )关注的(🌇)是(shì(⏲) )，各级工(💒)会女(🖖)职工组(🐠)(zǔ )织(✴)积极参(🎊)与侵(🤓)害女职(🦕)(zhí )工(🍉)权(quán )益案件(🚾)的调查处理(🕷)，及时反映(yì(🛺)ng )女职工利益(🖊)诉求，依(yī )法维(wéi )护女职工合法权益和(hé )特殊利益(yì )。

一方面，推动将“企业签订女职工专项(xiàng )集体(tǐ )合同”纳入《劳动合(hé )同法》予(yǔ )以明确规定。

全总先(xiān )后制发关(👙)于推进女职(🚒)(zhí )工专(zhuān )项(🌎)集体(🕺)合同工(🐣)作的(🔶)相(xiàng )关(🍨)意见(🏷)，明确提(🌑)出“基(🛺)本实现(🤐)(xiàn )在(🗳)已建工(⬇)会企(😎)业中女(nǚ )职(🛁)工(gōng )组织和(🆗)女职工权益(🔯)保护专项集(⏲)(jí )体合同全覆盖”。

据(jù )了解(jiě )，这本指导手册源于(yú )全总针对(duì )企业性别平等机制建(jiàn )设的大调研。

“女职(zhí )工法(fǎ )制宣传教育与权益维(wéi )护”“提(tí )升协商质量、(📸)增强合(hé )同(👮)实效，推动《特(✨)别(bié(🚽) )规定(dì(🏛)ng )》贯彻(🌛)落实”“推(🌤)动(dò(🏠)ng )《特别规(🔍)(guī )定(🍁)》贯彻落(⚪)实，依(⛎)法(fǎ )维(🕸)护女(🎞)职工合法权(🎮)益(yì )和特(tè(🚎) )殊利益”“加强(🤵)生育保护，依(✝)(yī )法维护女职工合法权(quán )益和(hé )特殊利益”……2015年至(zhì )2018年，全总(zǒng )女职工委员会在全国(guó )范围内组织开展的女(nǚ )职工(gōng )维权行动月活动，主(zhǔ )题在变，但关注的(🤗)核心问题从(⚾)(cóng )未改变：(🤔)为女(🐬)职工撑(🚮)(chēng )起(⛲)权(quán )益(🦒)“保护(👊)伞”。