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人力(lì )资源社会(huì(🚬) )保(🗿)障部(bù )、全国总工(🕛)会等9部门联合制发了(le )《关于(yú )进一(😫)步(👪)规(guī )范招聘(pìn )行(🛺)为(🦔)促进妇女就业的通知》，明(míng )确不得(👡)(dé(🧟) )以性别为由限制(💽)(zhì(🧚) )妇女就业、拒绝录用妇女，不得(dé(🚏) )将(✴)限制(zhì )生育作为(💾)录(♋)用条(tiáo )件，不得差别化地提高妇女对(📚)妇(fù )女录用(yòng )标(🗃)准(🦍)等(děng )。

——纳(nà )入全(🍗)会(huì )工作，推动女职工专项集体合(🌦)同(😀)(tóng )工作纳(nà )入全会(🍤)集(jí )体协商(shāng )签订集体合同工作(🚣)同(🔷)步推进。

近(jìn )年来(🐏)，先(🏕)后开展(zhǎn )了《女(nǚ )职工劳动保护特(🚛)别(💥)规定》贯彻落(luò )实(✍)情(⌚)况(kuàng )调查、全面两孩(hái )政策下生(🍅)育(🧝)保障制度问题研(🤾)究(☝)、生育政(zhèng )策调整后如何帮(bāng )助女(🐞)职工解决生育后(🎼)顾(🦍)之忧、企业性别(bié(🌪) )平等机(jī )制建设等(děng )调研，全面深(🎒)入(💚)了解用人单位落实(👈)国家(jiā )相关法(fǎ )律法规情(qíng )况。

与(🎇)(yǔ(👐) )此同时，中车集团(🏳)分(💪)布在各地的(de )子公司(sī )也相继召(zhà(📅)o )开(👨)了职(zhí )代会，其中(🌓)有(🈯)一项备受女职工关(guān )注的重(chóng )要(🦈)议(🦉)程——审议(yì )通(🌕)过(🔃)并签订《女员工权益保护专(zhuān )项集体(🚿)(tǐ )合同》。

中车集(jí(💺) )团(🐺)工会的努力，只是各(🌁)级工会以女职工(gōng )权益保(bǎo )护专(👼)项(🐴)集(jí )体合同(tóng )工作(⬅)为抓手，加强工会女职工维(wéi )权机(📂)制(🚜)(zhì )建设的一(yī )个(🛍)缩(🐞)影(yǐng )。

27个省(区、市)总工会设立了专(🕳)项(🙌)(xiàng )资金；许多地(🏄)方(🚀)(fāng )把“母(mǔ )婴关爱室”建设纳入职工(🍸)维(🤖)权帮(bāng )扶中心(xī(🕘)n )和(🕴)职工之家建设(shè )重要内容、工会工(🤕)作年度考核。

“其实(🤙)(shí(❕) )最难的是头两年(niá(☕)n )，不太(tài )了解工艺的技巧。

——撑起(👆)女(🚇)职(zhí )工权益(yì )“保护(⏺)伞(sǎn )”

近年(nián )来，先后开展了《女职工(🔙)劳(🍝)动保(bǎo )护特别(bié )规(✡)定》贯(guàn )彻落实(shí )情况调查、全面(🍹)两(🥝)孩政策下生育(yù(📀) )保(🎈)障制(zhì )度问题研(yán )究、生(shēng )育政(👒)策(💁)调整后如何帮助(🅾)女(🚿)职工解(jiě )决生育(yù )后顾之忧、企业(👁)(yè )性别平等机制(🔋)建(🍹)设等调研，全面(miàn )深入了(le )解用人单位落实(shí )国家相(xià(🔥)ng )关(🚮)法律法规情况。

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