青青草在在观免费1

大会发言人张(zhāng )业遂就(🤝)大会议(yì )程(🤥)和人大工(🎾)作(zuò )相关的问题回答(👃)中外记者提(tí )问。

那(🧤)么，中(zhōng )小(🏮)(xiǎo )企业在遇(🍈)到这(zhè )样(✳)的情况该如(rú )何正确处理呢(🛂)(ne )？据介绍，如(🍦)(rú )因情势(💱)变更，企业需要变更(gè(🤧)ng )劳动者(🅱)的工作岗(gǎ(🕡)ng )位，按照《中(👜)(zhōng )华人民共和国(guó )劳(🕊)动合同法》第三十五条的(de )规定(🐻)：用人单(dā(🐢)n )位与劳动(🏓)者协(xié )商一致，可以变(biàn )更劳(🔣)动合同约(yuē(💧) )定的内容(🚐)。

2018年(nián )8月，李女士因(yīn )怀(〰)孕生子，向公司请了(💐)产假(jiǎ )。

这(🐫)样的“调(diào )岗(🎱)(gǎng )”行为是(🚴)否可(kě )行呢？对此，嘉定劳动(🌳)保障(zhàng )监察(🦋)大队监察(⤵)(chá )三科科长罗春初明(🔘)确表示(🤮)：“违反了相(🏤)关法(fǎ )律(❇)规定。

张业(yè )遂介绍，全(🚍)国(guó )人大常委会已(yǐ )将制定(🤙)个人信(xìn )息(🔈)保护法列(📐)入(rù )本届立法规划(huá )，相关部(❌)门正在(zài )抓(👌)紧研究和(💖)起(qǐ )草，争取早日(rì )出(🍊)台。

那么，中小企业在(🍀)遇到这样(🥄)的情况(kuàng )该(✳)如何正确(🦗)处(chù )理(lǐ )呢？据介绍，如因情(😈)势变更(gèng )，企(🚞)业需要变(🥂)(biàn )更劳动者的工(gōng )作(🛐)岗位，按(🆙)照《中华人民(🌄)共(gòng )和国(🛌)劳动合同法(fǎ )》第三十(😅)五条(tiáo )的规定：用人(rén )单位(💡)与劳动者(zhě(🥪) )协商一致(🈷)，可(kě )以变更劳动合(hé )同约定(💜)的内容(róng )。

但(☕)是我们注(📳)意(yì )到双方都表示(shì(🚍) )进行了深入沟(gōu )通(👍)，而且双方(⛏)(fāng )都表明愿意继续进(🖤)行对话，我们认为这次(cì )会晤(🔀)是建设性的(🐕)(de )。

日前，嘉定(⏱)(dìng )劳动保障监察(chá )大队接到(📊)了来(lái )自李(🛤)女士的投(🕎)诉，反映某实(shí )业有限(🚥)公司克扣(kòu )其工资。

报道(dào )称(🚔)，若两国军(jun1 )方(🌿)认为有必(🤗)要(yào )联合进行团级(jí )以上的(😵)联演时(shí )，将(💰)通过战术(♐)(shù )讨论或概念预演(yǎ(🏚)n )练(ROC-Drill)等形(🤓)式进行(háng )补(✋)充。

公司要(🔆)(yào )求李女士到车(chē )间(🚱)从事一些辅助工作，同时(shí )，将(🕖)她的工资(zī(🐨) )降低为每(🆑)月4000元。