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2018年中(zhōng )旬，全总女(😌)职工委(🥊)员会(huì )对8个省(🧑)(市)72家(jiā(🏐) )企业的2807名职工开展了(✅)问(wèn )卷调查和实(shí(🧟) )地(🤝)调研。

包括相关制度(🤫)(dù )机制(🚓)不健全、不同(🕐)程(chéng )度(🚯)存在就业(yè )性别歧视(⭕)、缺乏支持职(zhí )工平(🍶)衡工作(zuò )与家庭责(🏤)任的措施，等(děng )等。

这些(🚈)举(jǔ )措(🛥)都指向(xiàng )同一(🚶)个目标(🕸)：认真履行工(gōng )会基(🌁)本职(zhí )责，维护好(hǎ(🥌)o )发展好女职工合法权(🙄)益(yì )，满(🏕)足女职(zhí )工美(🙇)好生活(🥃)需要，团结(jié )动员广大(💻)女(nǚ )职工奋斗新时代(🚏)。

“爱(ài )心妈咪小屋(wū(🚙) )”“妈咪(mī )屋”“母婴关(guān )爱(🚏)室”“爱心(🕦)妈妈屋(wū )”“暖心小(xiǎo )屋(🌾)”“阳光家园”……一批工(🤳)会推(tuī )动建立的女(📽)职工休息哺(bǔ )乳室全(😣)面铺(pù(🔙) )开。

——开展调(🚧)查研究(🈺)(jiū )。

各地工会(huì )则积极(🥩)推(tuī )动女职工专(zhuā(📶)n )项集体合同工作纳入(🏘)地(dì )方(💦)《妇女权(quán )益保(⏳)障法实(🏁)施办法》，并与地方人(ré(🕌)n )社、企联等制发推行(🆙)女(nǚ )职工权益保(bǎ(😏)o )护专项集(jí )体合同工(🐚)作指(zhǐ(⏩) )导意见，为推进女职(zhí(🖲) )工专项集体(tǐ )合同工(📘)作提供法律制度(dù(📼) )保障。