罐头宝贝

“企(qǐ )业不得因(yīn )女职工怀孕、生(shēng )育(🥔)、(💎)哺乳降低(💻)其(🧓)工(🈂)资、予以辞退、与其解除劳动或者聘(pìn )用合同”“女职工比(🐶)较(🤡)多(duō )的用(🌺)(yò(🥤)ng )人(☝)单位应当根据女职(zhí )工的需要，建立女职工卫(wèi )生室(shì )、(😗)孕妇休息(🙉)室(🎴)、(🎳)哺(🕦)乳(rǔ )室等设施(shī )”……一份份女(nǚ )职工(gōng )专项集体合同的(📍)签订(dìng )，意(🤼)味(🍳)着(🧜)(zhe )女职工的特殊利(lì )益进(jìn )一步有了保障。

此外(wài )，各地工(gō(🍱)ng )会(🥍)借助社会(🦕)资(🎟)源(🏦)(yuán )，强(qiáng )力推进女职工哺乳室建设。

品(pǐn )牌5：提素建功

人力(📹)资(🍦)(zī )源社会(🌇)保(🈁)障(🗃)部、全国总工(gōng )会等(děng )9部门联合制发了《关(guān )于进一步规(❎)范招聘行(🖼)为(🛅)促(🛩)(cù(👳) )进妇(fù )女就业的通知》，明(míng )确不得以(yǐ )性别为由限制妇(fù(🚥) )女就(jiù )业(🧀)、(🏹)拒(🔩)绝录用妇女，不得将限(xiàn )制生育作为录用(yòng )条件(jiàn )，不得差(📨)别(🎋)化地提高(✉)(gā(🤘)o )妇(🧜)女对妇(fù )女录用标准等。

加强(qiáng )与地方人大和政府有关部(🍷)门(🎶)的(de )联系配(🧖)合(🏹)，推(✝)动加大(dà )性别平等相关法律法规执(zhí )行情(qíng )况的监督检(💸)查力度；(㊙)针(🥉)对(🥄)一(⏭)些用人单位要求女(nǚ )职工(gōng )“怀孕排队”、生育(yù )待遇不落(🏑)(luò )实、“四(🕚)期(📖)”保(🕢)(bǎo )护不(bú )到位、薪酬待遇不平(píng )等、职业(yè )发展因生育(💗)受(🌰)限(xiàn )等问(👜)(wè(🥄)n )题(🤱)，全总女职工委员(yuán )会和相关(guān )地方工会女职工(gōng )组织(zhī(👛) )及(🦕)时协同有(🌿)关(⏸)部(😷)门调查处理，依法维护女职工合法(fǎ )权益和特殊利益。

关注(🥙)女(nǚ )职工(🕰)(gō(😒)ng )需(⏪)求(🖕)，各地工会加大(dà )了规范运作，打造品质小(xiǎo )屋：

2016年女职工(🏠)维权行动(🃏)月(🥎)(yuè(🚤) )更是专门(mén )以“提升协商质(zhì )量、增强合同实效”为主(zhǔ )题，在(🐶)各(gè )地集(🦎)中(🤔)开(🐛)展要约(yuē )行动(dòng )和履约督查。

近年来(lái )，先后开(kāi )展了《女职(🐪)工(✡)劳动保(bǎ(🖌)o )护(🦂)特(♑)别规定》贯彻落实情况调(diào )查、全面两孩政策下(xià )生育保(🤠)障制度问(🐬)题(👸)研(♓)究(🎊)、生育(yù )政策调整后如何帮助(zhù )女职工解决生育后顾之(🕧)忧(yōu )、企(🎠)(qǐ(🚦) )业(🤼)性别平等机制建设(shè )等调研，全面深入了解用(yòng )人单(dān )位落(🤬)实国家相(🥨)关(🧣)法(🚟)律(lǜ )法规情况(kuàng )。

5年间，在各级(jí )工会(huì )女职工组织的不懈(🎫)努(📄)(nǔ )力下，工(💼)(gō(🥠)ng )会(😞)女职工工作形成了(le )八个响亮品牌：促进性别平等(děng )、女(📸)职工专项(🐉)集(🕶)体(🤞)合(🏠)(hé )同、女职工休息哺乳室建(jiàn )设、女职工维权行动月活(🍸)(huó )动、女(❗)职(🔩)工(🕍)提升素质建功(gōng )立业(yè )工程、职工子女托管(guǎn )服务、“女职(🏧)工关爱行(🐸)动(🍳)(dò(🌗)ng )”和(hé )家庭文明建设。