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这几年，公(🧒)司其实(shí )一直(🕑)在进行(háng )生产方(fāng )面的(de )转(🛐)型升级，引入智(😩)能化的机(🧑)器(㊗)越来越多，原本(☔)一条(tiáo )生产线需要(yào )二三(📙)十(shí )人，现在只需要(yào )十(🚏)个(👛)人左右，但即便(⏺)如此，公司的一线(xiàn )员工还(🚌)是不(bú )够用。

随着(zhe )发射需(📸)求(🌵)的(de )飙升，利用传(🕉)统大、中型(🚥)运(yùn )载火箭“拼(🧡)(pīn )车”“搭车(chē )”的入轨模(mó )式(⏫)已难以满足发(📻)射需求。

一线(🆎)员工是企(qǐ )业(📬)转型升级(jí )不可或(huò )缺的(🆓)(de )基石，在当(dāng )下(👴)，不少企业(🐪)却(🌉)面临缺人的尴(👭)尬境地。

有浙江的企(qǐ )业主(🐗)表(biǎo )示，今年招工“收成”少(👥)的(💗)可不是一点半(🐶)点，甚至面临(lín )“颗粒无收(shō(📱)u )”的局(jú )面。

没想到几天(tiān )后(🌨)，村里的养鸭大(🔱)户说家里(lǐ(〰) )多出了一只(zhī(✍) )鸭子，经辨(biàn )认，是老张(zhāng )家(🔀)的。

宁波一家上(♎)市公司的(🥝)招(🐳)聘专员告(gào )诉(💤)记者，近(jìn )些年，企业(yè )开始(📽)致力于(yú )优化(😝)职场软环(🖍)境(🔜)，挑选新员工中(📩)的拔尖(jiān )者给予优秀(xiù )员(🍋)工这(zhè )样的(de )荣誉或班组(🐷)(zǔ(🕞) )长头衔，给予新(🏙)员工重视和尊重。

对于(yú )不(🕥)少中小企(qǐ )业而言，这(zhè )样(🖖)的情况并非个(🐇)例。