——完善制(🕉)度保障。
——纳入全会工作，推动女(😴)职(😵)工专项集体合(😚)(hé )同工作纳入(😉)全会集体(tǐ )协商签订(🕷)集体合同工(㊗)(gō(🏭)ng )作(zuò )同步推进(🛄)。
——贯彻(chè )男女(nǚ )平等基本国策(🌗)的(🏽)(de )工(gōng )会行动
加(🏿)强与地方人(ré(🔧)n )大和(hé )政府有关部门的(de )联系配合(🐙)，推(🏦)动加大性(xìng )别(🌋)平(píng )等相关法律法规(guī )执行情况(🚹)的(🚍)监督检查力(lì(💥) )度；针对一些(🍡)用人单(dān )位要求女职工“怀孕排(pá(🆑)i )队(🤠)”、生育待遇不(🎟)落(luò )实、“四期(🐛)”保护不到(dào )位、薪酬(⛸)待遇不平等(dě(📻)ng )、职业发展因(🕸)生育受(shòu )限(xiàn )等问题，全总女职工(🐫)(gō(📻)ng )委员会和相关(🖍)地方工(gōng )会(huì(👰) )女职工组织及时协同(tóng )有关(guān )部(💝)门(👚)调查处理，依(yī(🈶) )法维护女职工合法权(quán )益和(hé )特(🏤)殊(🕶)利益。
近年(nián )来(🔀)，先后开展了《女(🏰)职(zhí )工劳(láo )动保护特别规定(dìng )》贯(🤫)彻(📜)落实情况调查(♓)、全面两孩政(🕕)策下生育(yù )保障制度(🤡)问题研究、生(🎂)(shēng )育政策调整(🔷)后如何帮(bāng )助女职工解决生育后(⚓)(hò(👍)u )顾(gù )之忧、企(🍠)业性别平等(dě(🚛)ng )机制建设等调研，全(quá(🥁)n )面(miàn )深入了(🤥)解(🏄)用人单位落(luò(🛫) )实国(guó )家相关法律法规(guī )情(qíng )况(👐)。
—(🌶)—积极推动性(🍭)(xìng )别歧(qí )视问(🥫)题调查处理(lǐ )。
”邹宏达的家人说，多(👰)年(🚙)(nián )来，送灯的日(🤤)子(zǐ )和时间不(⛺)会变，这是老(lǎo )邹给自(📷)己定下的规矩(😂)(jǔ )。
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