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——积(jī )极推(👘)动(dòng )性别歧(💄)视问(👤)题调查(📿)处理。

如青海(💉)省总、宁夏区总女职工委员会(huì )大力推(🚛)(tuī )动用人(ré(🗝)n )单位(😅)工(gōng )会(♒)建立(lì )“一函(🤦)(hán )两书”工作机制，通过《提示函》《工(gōng )会女职(🐓)工劳动保护(🏞)监督(dū )整改(🖐)意(yì )见书》《工(😻)会(huì )女职工(gōng )劳动保护监督(🚺)处理建议书(📠)》，督促(🕧)企业(yè(📀) )依法加强女(🐍)职工劳动保护。

——开展(zhǎn )调查研(yán )究。

值(💪)(zhí )得一提(tí(🥊) )的是(🗺)，推进女(👑)职工专项集(⛳)体合同签约、履约，每年都是女职工(gōng )维(💭)权行(háng )动月(😣)活(huó(🥄) )动的重(🏇)(chóng )点内容(ró(🏠)ng )之一。

调查发现，仍有一些企业在贯彻落实(🍛)性(xìng )别平等(🍰)相关法律法(💌)规，促进工(gō(🕉)ng )作场所(suǒ )性别平(píng )等方面(mià(🛵)n )存在问题。

全(🕌)总先(🧔)后制发(⛅)关于推进女(🤢)职(zhí )工专项集体合同工作的(de )相关意(yì )见(🚀)，明(míng )确提出(📉)(chū )“基(🦋)本(běn )实(🙅)现在(zài )已建(⛲)工会企业中女职工组织和女职工权(quán )益(➕)保护专项集(🌐)体合(🚹)同全(quá(🔴)n )覆盖”。

——撑(🎅)起女(nǚ )职工权(quán )益“保护伞”

——加强源头(🏪)参与。

“其实最(🎒)难的是头两(🦒)年，不太了解(jiě )工艺的(de )技巧。