制服装惑2

一(yī )位老企业(yè )主(🔕)近(jìn )日颇为(🐺)焦虑(lǜ )地告诉记者(🚦)，现在(🖕)流水线(xiàn )上的工人倒成(ché(🔀)ng )了流水线，一年中频(🍹)繁招(🐣)(zhāo )收新(🌡)培养员工支出的费(🤱)用(yòng )，在企业成本中(🍱)占据越来(lá(🍭)i )越大的比例。

但记者(🧔)从不(🙁)(bú )少大型招聘会上得到的(🕉)反(fǎn )馈来看，今年制(🈶)造业、服(fú(🦈) )务业(yè )普工或称万(💮)能工(📰)的“招工(gōng )荒”，比以往更令人(❎)(rén )关切(qiē )。

”曹玲芬(fē(🚄)n )说，直到(dào )春(🌑)节(jiē )前一两天工(gō(🈸)ng )厂才(💃)陆续(xù )完成(chéng )生产，老板(bǎ(😐)n )也趁着工厂停(tíng )工(🏥)，才有(💖)时间出(🏅)去拜访客(kè )户，“这几(👽)天老板还在国(guó )外(🎥)，稳定了订单(🥦)量，却没(méi )想到可能(🏾)面临(🥂)生产来不及(jí )赶工的局面(🤫)。

有浙江的企(qǐ )业主(🦋)表示，今年招(🔸)工“收(shōu )成”少的可不(🏴)是一(🔓)点半点(diǎn )，甚(shèn )至面临“颗粒(💴)无收”的局(jú )面。

招聘(🐭)会(huì )两个小(🎨)时(shí )无一(yī )人应聘(🛰)

宁波(🐽)(bō )鄞州区，这个(gè )曾以中小(👵)制(zhì )造业、外贸进(🖼)(jìn )出口生产(📂)加工为主要产业(yè(🌽) )的基地，在上周末举(🙋)办的(de )两场专(📅)业基层员工招聘会(😸)(huì )上(🏀)，不少来现场的企业招(zhāo )聘(🍓)负责人，一天收到的(🎅)应(yīng )聘者仅(🛸)为个位数，而令他(tā(🥊) )们满(🧚)(mǎn )意的员工更是屈指可(kě(🍧) )数。

但与此同时，寻求(🏝)心(xīn )理健(jià(🦍)n )康服务尚不(bú )够便(🐆)利，“期(🌟)(qī )待各地心理(lǐ )健康服务(📆)(wù )能力(lì )日益提升(📥)，更好地满足(🤱)国(guó )民心理健康需(💄)求，维护和(hé )提升各(🉑)类人群的心(🐠)理健康(kāng )水平。

这几(🛰)年，公(🚦)司其实(shí )一直在进行生产(🚕)方面的转(zhuǎn )型升级(🎀)，引入智能化(🛒)的机(jī )器越来越多(✔)，原本(📻)一条生(shēng )产线需要二三十(🔁)人，现在(zài )只需(xū )要(💒)十个人左右(⌛)，但即(jí )便如(rú )此，公(🐉)司的(🥧)一线员工(gōng )还是(shì )不够用(🆙)。