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为保(bǎo )护女职(zhí )工的(🎇)合(hé )法工资权益，《中(👍)华人民共和国妇(🛩)女权益(🐊)(yì )保障法(fǎ(⤴) )》第二(è(🐅)r )十七条规定：任(🕕)(rèn )何单(🍗)位(wèi )不得因(♋)(yīn )结婚、怀孕、产假、(🤥)哺乳等(🎗)情形，降低女(📎)职工的工资，辞退女(nǚ )职(🔄)工，单方(🍜)解除劳动(聘(🕟)(pìn )用)合同(tóng )或者服(fú )务(🍲)协议(yì )。

——谈中国(🏁)国防费

张业遂谈及去年(🎛)人大(dà )的立法(fǎ )工(🤗)作有哪些亮点和(🚶)特点(diǎ(😆)n )时介绍(shào )，去年(nián )对(🉐)个人(rén )所得税法(🍥)进行第(🔏)七次修改，确(🔹)保广大人民(mín )群众享(xiǎ(🎊)ng )受到实(💷)(shí )实在在的(🦁)减税福利。

监(jiān )察大队(duì(🕐) )帮助成(🤑)(chéng )功维权(quá(🚈)n )

经了解，李女士在该公司(🕋)从事财务工作，原工(🍰)资(zī )为每月7500元。

还有就是(🐣)日(rì )本等国(guó )家对(🎬)于(yú )中国军(jun1 )费的透明度(🕝)问题表示了关切。

那(🚗)么，中小(xiǎo )企业在(👭)(zài )遇到(🗯)这样的情况该如何(🐛)(hé )正确处(chù )理呢(🤴)？据介(🙎)绍(shào )，如因情(🎿)势变更，企业需要变更劳(🤗)动者的(🎳)工作岗(gǎng )位(👴)，按(àn )照《中华人民共和国(😽)劳(láo )动(👴)合同(tóng )法》第(👬)(dì )三十五(wǔ )条的规定：(👊)用人单位与劳动者(🗞)协商一致，可以变(biàn )更劳(📮)动合同约定的内容(📷)(róng )。