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品牌4：(🍌)女职(zhí )工维权行动月(🔤)

针对这些问题，全总女(📋)职工委员(🍈)会(huì )将调研成果转(zhuǎ(🏛)n )化为指导手册(cè )，为用(🤣)人单位(wè(🍶)i )落实法律法规(guī )规定(🧚)、工会组(zǔ )织开展促(♒)进工(gōng )作(🐬)场所性(🍞)别平(píng )等工作(♑)提供具(jù(😤) )体的帮助和指(zhǐ )导。

江(🤑)麓机电(👻)(diàn )集团有限公(🖌)司(sī )经营(♌)(yíng )管理部的(de )考核员吴(😦)琼曾(céng )是一名下料工(🗜)(gōng )，通过苦(🌧)练自(zì )身技能，并一(yī(🧞) )口气在公司的(de )女职工(🐋)业余学校(🌽)报了应用文写作知识(🚅)、计算机和(hé )网页制(🧐)作等三(sā(👟)n )门课程，最终(zhōng )在“芙蓉(🔜)杯”女职工素质达(dá )标(🏳)竞赛活动(📜)中(zhōng )脱(🏂)颖而出，成(chéng )长(🍂)为“湖南省(♊)(shěng )技术能手(💖)”。

据了解，目(🛒)前(qián )女(🚱)职工专项集(jí(🥙) )体合同工(👦)作已(yǐ )向非公、中小(❕)(xiǎo )企业和新建企(qǐ )业(🕎)不断延伸(🦁)，并积极引导、推进在(🖱)区域性(xìng )、行业性工(🛢)会(huì )联合(🏠)会特别是小微企业工(💀)会联合会(huì )中实现女(👐)职工(gōng )专(🍓)项集体合同(tóng )工作覆(📿)盖。

在(zài )调研基础上，对(⛽)存在问题(😶)积(jī )极提出整改意(yì(💫) )见，并总结推(tuī )广基层(👺)典型经(jī(🖊)ng )验。

”邹宏(❗)达(dá )说，在他独(👉)立(lì )做花(💗)灯的第二(èr )年，从当年(😾)9月(yuè )份，他就开始(shǐ )备(🛫)料竹坯，做(🦅)(zuò )了近100个花灯，但是因(🖋)为用了(le )新竹子，到了(le )年(🎀)末打开库(🛒)房一看，花灯都发霉了(❄)。

人力资源社(shè )会保障(👚)部、全(quá(⏺)n )国总工会等9部(bù )门联(🤫)合制发了(le )《关于进一步(🚊)(bù )规范招(😕)聘行为(wéi )促进妇女就(➗)业(yè )的通知》，明(míng )确不(🍡)得以性别(⬜)(bié )为由(🤚)限制妇女(nǚ )就(📍)业、拒绝(🌍)录(lù )用妇女，不得(dé )将(🍨)限制生育作(zuò )为录用(🌶)条件，不得(💏)差别化地(dì )提高妇女(🎟)对妇(fù )女录用标准等(😊)(děng )。