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为保护女职工的合法(fǎ )工资权(quán )益，《中华人民共(🖼)和国妇(🥥)女权益(👿)保障法(😇)》第二十(✈)(shí )七条(🎽)规(guī )定：任(rèn )何单位(wèi )不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等(🌤)(děng )情形(🦒)，降低女(🦂)(nǚ )职工(🐸)的(de )工资(🛃)，辞退女(〰)职工，单方解除劳动(dòng )(聘用)合(hé )同或者(zhě )服务协(xié )议。

张业遂(🐧)还进一(🚮)步介绍(👖)，2019年的立(🤶)(lì )法任(🚚)务(wù )非(🐊)常重(chóng )。

为此(cǐ )，李女士要求单位恢复其工作岗位，并按(àn )照原定(dìng )工(🎌)资标(biā(💁)o )准支付(🉑)工资。

《女(👽)职工劳(💧)动保护(🍼)特别规定(dìng )》第五(wǔ )条规定(dìng )：用人(rén )单位不得因女职工怀(🎇)孕、生(🤮)育、哺(🐇)(bǔ )乳而(🛂)降(jiàng )低(⌚)其工(gō(🤧)ng )资、予(yǔ )以辞退、与其解除劳动或者聘用合(hé )同。

”刘帅苦(kǔ(🌫) )笑着回(🔓)(huí )忆到(🚏)。

张业遂(🍷)介绍，全(📕)国人大(🚶)常委(wěi )会已将(jiāng )制定个(gè )人信息(xī )保护法列入本届立法规(🥩)划，相关(💢)部门正(🌾)在(zài )抓(🕎)紧研(yá(✉)n )究和起(🍅)(qǐ )草，争(👭)取早日出台。