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这是一系列(🖨)聚焦(jiāo )亿万女(🛋)职工的关爱行(🗳)(háng )动——

推(tuī(💋) )动男女平等基(🔢)本国策(cè )贯彻(🔕)落实，推动用人(🥤)(rén )单位执行(há(🎐)ng )国家和地方性(🧡)别平等(děng )相关(🏏)法律法规政策(📍)规(guī )定，积极(jí(⏳) )促进工作场所(💡)性别平(pí(🀄)ng )等，依法(fǎ )维护职工平(píng )等享有机(jī )会、(🐌)权利和待遇，始(🦕)(shǐ )终是各级(jí(🐏) )工会努力的方(🏨)向。

多(duō )年来，各(👝)级工会(huì )女职(🎉)(zhí )工组织突(tū(🏽) )出工作重点，着(🐗)力在(zài )重点领(🏿)域、关键环节(📈)(jiē )上下功夫(fū(😰) )，推进女职工专(👞)项集(jí )体合同(🧒)工作取得显著(💬)(zhe )成效。

2018年(nián )中旬(😹)，全总女职工委(🗣)(wěi )员会对8个省(🔀)(市)72家企业(yè )的(😬)2807名职工(gō(💪)ng )开展了问卷调查和实(shí )地调研。

而这正是(⏮)湖(hú )南各级工(😁)(gōng )会以女职工(🥧)培训学校(xiào )为(🔀)载体，大力推进(📊)女职工素质(zhì(🐠) )提升成果的生(💫)动(dòng )展现(xiàn )。

各(🤙)地工(gōng )会则积(🎳)极推动女职工(💏)(gōng )专项集体合(Ⓜ)同工作纳(nà )入(📜)地方《妇女权益(👂)保障法实施(shī(🏣) )办法》，并与地方(🛸)人(rén )社、企联(🏏)(lián )等制发推行(⬛)女职工权(quán )益(🌨)保护专项集体合同(tóng )工(🏬)作指导(dǎo )意见，为推进女职工(gōng )专项集体(🍵)(tǐ )合同工作提(🚱)供法律制(zhì )度(😼)保障。

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