东北往事之黑道风云20年全集

与此同时(🐨)(shí )，不断深化女职工技术创(chuàng )新活(📯)(huó )动。

“企业不(🈲)得因(yīn )女(🛺)职工(gōng )怀(🛺)孕、生育、哺乳降低(dī(🥫) )其工资、予(🍀)以辞退、(💌)与其(qí )解(💯)除(chú )劳动或者聘用合同(tóng )”“女(nǚ )职(🐙)工比较多的(📦)用人单位(➖)(wèi )应当根据女职工的(de )需要，建立(lì(🏛) )女职工卫生(🔢)室、孕(yù(🐅)n )妇休息室(🐽)、哺乳室等设施”……一(🚭)份份女职(🐲)工(😠)专(zhuān )项集(🔱)体(tǐ )合同(🛳)(tóng )的签订，意味着女(nǚ )职工的特殊(✝)利益进一步(🗺)有(yǒu )了保(🐕)(bǎo )障。

——以制度保(bǎo )障女职(zhí )工(⛵)特殊利益

与(💛)此同时，不(👊)断深化女(⛩)职工技术创新(xīn )活动(dòng )。

在全总下(❄)发的《关于提(🐇)(tí )升集体(♑)协商质量增强集(jí )体合同实效的(🧚)意见(jiàn )》《深(shē(🏷)n )化集(jí )体(🐞)协商工作(💣)规划(2014-2018年(nián ))》等部署规划中(🎆)，都提出了(⌚)加(😯)(jiā )强女职(🥔)工专项集(🗜)体(tǐ )合同工(gōng )作的(de )相关要求。

2016年女(🤾)职(zhí )工维权(😽)行动月更(💇)是专门以(yǐ )“提(tí )升协商质量、增(⛓)强(qiáng )合同实(🌄)(shí )效”为主(🧤)题，在各地(➡)集(jí )中开展要约行动和履约督(dū(💟) )查。

一件花灯(🥚)，从骨架(jià(🏑) )、灯户(hù )、灯群直到缀好灯花，就(👙)如同一个人(😮)的人(rén )生(🧐)一般(bān )，经(🚯)(jīng )历着初萌、出生和(hé(⏳) )成长，都等(🏑)待(🥅)着烛心被(🍬)点燃的(de )璀(💡)璨……在邹宏达(dá )的眼中(zhōng )，这(zhè(🐍) )就是最美的(🆑)时刻。

多年(😹)来，各级工会女职工组织(zhī )突出工(📜)作重点，着(zhe )力(🤛)在重(chóng )点(📍)领域、关(🛫)键环节上下(xià )功夫，推进女职工专(🎫)项集(jí )体合(📞)(hé )同工作(🏕)取得显著成(chéng )效。

江(jiāng )麓机电集团(🤭)有限公司经(🚿)(jīng )营管理(📛)部的考核(🌋)员(yuán )吴琼曾(céng )是一(yī )名(💜)下料工，通过(🐮)苦(kǔ )练自(📶)身(shēn )技能(🖲)，并一口气在公司(sī )的女职工业余(🕔)学校(xiào )报了(🥀)应(yīng )用文(🤣)(wén )写作知识、计算机(jī )和网页制(🧙)作等三门课(🚢)程，最终(zhō(🚦)ng )在“芙蓉杯(🐑)”女职(zhí )工素质(zhì )达标竞赛活动中(🆔)脱颖而(ér )出(🚊)，成长为“湖(🖼)南省技术(shù )能手(shǒu )”。

在长期实践中(👱)(zhōng )，各级(jí )工(⭕)会女职工(👯)组织还结(🚃)合(hé )女职工自身特点和(🔛)发展需(xū )求(😐)，充分利用(⛵)工会女职(🙎)(zhí )工培训(xùn )示范学校、女职工周(🔶)末(mò )学校、(😘)女农民工(🚭)夜(yè )校等，广泛(fàn )开展女职工技能(🛀)培(péi )训、文(📱)化普及，引(🔟)导女职工(🖕)学(xué )习新知识、掌握新(xīn )技能、(⏹)增强新本领(🐓)。