汤唯七分二十秒视频

“全总连续四年组织(zhī )开展女职工维(🌠)(wéi )权(quán )行(🌈)动月活(🍟)动，各地广(🤠)泛开展了普法宣传、集中要约(yuē )、(🐰)监督检查(💑)等(děng )形(xíng )式多样(🎪)的维权(quán )活(huó )动”“总(😧)结发布维护女职(🏃)工权益优(🌝)(yōu )秀案例，建立(lì(🎄) )健(jiàn )全‘一函两书(🕖)(shū )’制度及女职(♉)工法律援(👩)助工作机制”“编写(🍞)制定了(le )《促进工作场(🚑)所(suǒ )性(xì(🎗)ng )别平等(🔟)指导手册(🍯)》，明示用人单位应建立的制度机(jī )制(♈)、工会组(📸)织(zhī )应(🚌)(yīng )发挥的(🎞)监督作(zuò )用”“多层次多渠道开展女职(⛪)工业务(wù(🍋) )技能培训、科(kē(💕) )学(xué )文化普及，组(zǔ(🎵) )织(zhī )动员女职工(😬)积极参与(➕)劳动和技能竞(jì(🍂)ng )赛，深化女职(zhí )工(gō(🍷)ng )技术创新活动(dò(😛)ng )”“通过大讲(🏇)堂、‘写家书·(😉)传亲情’、‘书香(🐛)三(sān )八(bā(🤽) )’读书(🍟)活动，培(pé(🏆)i )育好家风”……

——贯彻男女平等基(💷)本国策的(😌)工会(huì(🦍) )行动

针对(🖋)这些(xiē )问(wèn )题，全总女职(zhí )工(gōng )委员(🐋)会将调研(👁)成果转化为指导(👨)手册(cè )，为用人单位(📜)(wèi )落(luò )实法律法(🎛)规规(guī )定(🥗)(dìng )、工会组织开(⛺)展促进工作场所性(🛠)别(bié )平等工作提(🥉)供(gòng )具(jù(👷) )体的帮助和指(zhǐ(🛀) )导(dǎo )。

积极参与涉及(🕠)性别平等(📸)相关法(🛀)律法规政(🦆)策文件(jiàn )制(zhì )定修订，对加(jiā )强(qiáng )保(🎗)障男女职(🐵)工平等(🗳)就业、解(🎢)决就业性别歧视问题和(hé )完善生育(👩)保障(zhàng )制(📿)(zhì )度、建立健全(🍙)(quán )生(shēng )育支持政策、加强女职工劳(🎁)动保护(hù(🛐) )等提出意见建(jià(🙂)n )议(yì )。

“‘背奶妈(mā )妈(🐑)(mā )’们不用再躲(💇)进单位厕(🍯)所里挤奶了(le )！”2014年，全(🔓)总(zǒng )女(nǚ )职工委员(🐧)会在(zài )全(⏰)(quán )国启(🐷)动了“爱心(🥥)妈咪小屋”建设工作，为女职工(gōng )提(tí(📅) )供哺乳期(💂)特殊(shū(😨) )劳(láo )动保(🚍)护。

品牌2：女职工专项集体合同

各地(🕑)工会则积(🗳)(jī )极推动女职工(🕶)(gōng )专(zhuān )项集体合同工(gōng )作(zuò )纳入地(⛵)方《妇女权(🎙)益保障法实施办(🔙)(bàn )法》，并与地(dì )方(fā(🥎)ng )人社、企联等(dě(🐉)ng )制(zhì )发推(💑)行女职工权益保(🏁)护专项集体合(hé )同(🌭)工作指导(📶)意(yì )见(🔮)(jiàn )，为推进(👳)女职(zhí )工(gōng )专项集体合同工作提供(🤛)法律制度(🚤)保障。

包(😬)括相关制(👈)(zhì )度机制不健全(quán )、不同程度存在(🌟)就业性别(💊)歧视、缺乏支持(🚾)职工平衡工(gōng )作与家庭责任(rèn )的(de )措(🕦)施，等等。

中(🏤)(zhōng )车集团工会的(🐙)努力，只是各级工会(🛂)(huì )以女职工权益(🔌)(yì )保(bǎo )护(🐅)专项集体合(hé )同(🦕)(tóng )工作为抓手，加强(👚)工会女职(🌃)工维权(🌎)(quán )机制建(🛷)设的一(yī )个(gè )缩影。

——积(jī )极(jí )推(🏦)动性别歧(👍)视问题(🛅)调查处理(📙)。