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为培养和造就一支(zhī )知识型(xíng )、技能(néng )型、创(chuàng )新型(🔒)女(nǚ )职工队伍，近(🎅)年来，全总女职工(💗)委员会着力提升(👧)女职工队伍素质(🔘)(zhì )，于2015年(nián )印发《关(🌸)于新(xīn )形势下(xià(🖼) )深入实施女职工提升素质建功立业工(👧)程的意见》，明确了(🏢)提素建(jiàn )功的目(📉)(mù )标任务(wù )，同时(🦄)(shí )积极贯(guàn )彻落(🆖)实《新时期产业工(⬜)人队伍建设改革(🌜)方案》，拓展培训内容、搭建网(wǎng )上平台(tái )，多层(céng )次多渠(🎈)(qú )道开展(zhǎn )教育(🌺)培训，助推女职工(🥘)成长成才。

2019年1月底(😄)，中车戚墅堰所召(⏹)开了(le )二届职(zhí )工(📶)代表(biǎo )大会三(sān )次会议(yì )。

据了解，这本指导手册源于全(🛳)总针对企业性别(😈)平等机制建设的(📫)(de )大调研(yán )。

针对(duì(🈯) )这些问(wèn )题，全(quá(🥙)n )总女职工委员会(😑)将调研成果转化(🐏)为指导手册，为用人单位落实法律法规(guī )规定、工会组(⏳)(zǔ )织开展(zhǎn )促进(📳)工(gōng )作场所性别(🔔)平等工作提供具(🦑)体的帮助和指导(😀)。

积极参与《社会保(🍄)(bǎo )障(最低(dī )标准)公(gōng )约》和(hé )《生育(yù )保护公约》批约可行(📣)性研究论证，提出(🎦)意见建议。

全总先(📷)后制发(fā )关于推(👎)(tuī )进女职(zhí )工专(🐣)项(xiàng )集体合(hé )同(🔚)工作的相关意见(➕)，明确提出“基本实现在已建工会企业中(🐆)女职工组织(zhī )和(🍫)女职(zhí )工权益(yì(🧠) )保护专(zhuān )项集体(🧡)(tǐ )合同全覆盖”。

针(🤽)对这些问题，全总(😟)女职工委员会将(🏋)调研成果转(zhuǎn )化为指(zhǐ )导手册(cè )，为用(yòng )人单位(wèi )落实(😴)法律法规规定、(🍂)工会组织开展促(📦)进工作场所性别(👕)平等工作提(tí )供(🌦)具体(tǐ )的帮助(zhù(🚜) )和指导(dǎo )。

这件(jià(➿)n )事给了他难忘的教训，此后，邹宏达决定(⛱)外出学习经验。

”邹(💂)宏达的家(jiā )人说(🕚)，多年来(lái )，送灯(dē(📑)ng )的日子和时间不(💳)会变，这是老邹给(🔐)自己定下的规矩(⛳)。