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——(🍀)加强源(yuá(🌅)n )头参与。

近年(nián )来，先后开展(zhǎn )了《女职(🏁)工劳(láo )动(💪)保护特别(🐐)规(guī )定》贯(💶)彻落实(shí )情况调查、全(quán )面两孩政(🚬)策下(xià )生(🖥)育保障制(👳)度(dù )问题研究、生(shēng )育政策调整后(🐘)(hòu )如何帮(🕢)助女职(zhí(👦) )工解(🕣)决生(🍕)育后(hòu )顾之忧、企业(yè )性(💻)别平等机(🐞)制建设等(🎷)调研，全面(😶)深入了解用人单(dān )位落实国家相(xià(🐬)ng )关法律法(⏹)规情(qíng )况(📶)。

加强与地(dì )方人大和政府(fǔ )有关部(🍯)门的联(liá(🔀)n )系配合，推(🥧)动(dòng )加大(🛢)性别平等(děng )相关法律法规(guī )执行情(🥘)况的监(jiā(🐽)n )督检查力(❔)度；针对一些用人(rén )单位要求女职(🐚)(zhí )工“怀孕(🔬)排队(duì )”、(🚉)生育(🕸)待遇(🥒)(yù )不落实、“四(sì )期”保护不(🎉)到(dào )位、(🖌)薪酬待遇(🚿)(yù )不平等(🍩)、职业发展因生育受限等问题，全总(😄)女职(zhí )工(👷)委员会和(🚛)相(xiàng )关地方工会女(nǚ )职工组织及时(⏺)(shí )协同有(📤)关部门(mé(📦)n )调(diào )查处(👾)理，依(yī )法维护女职工(gōng )合法权益和(👞)特(tè )殊利(👚)益。

手册(cè(📐) )明示了用人单(dān )位应建立的制(zhì )度(🤼)机制、工(⌛)会(huì )组织(📲)应发挥的(🗳)(de )监督作用，分(fèn )析点评实践(🏁)案(àn )例，提(😜)供检查(chá(🌱) )清单便于(💝)用人(rén )单位自查和工(gōng )会监督。

——(🔛)开展调查(🐞)研究。

所以(💑)一过完正月十(shí )五，他就赶忙(máng )连夜(🌼)去文昌城(🤑)(chéng )区看花(⚫)灯展，学习(🥦)别人家的(de )经(jīng )验和新技术(shù )。

积极参(🕒)与涉(shè )及(🌹)性别平等(🍑)相(xiàng )关法律法规政(zhèng )策文件制定修(👌)(xiū )订，对加(📤)强保(bǎo )障(🗄)男女职工(🈺)平(píng )等就业、解决(jué )就业(🤽)性别歧视(💏)(shì )问题和(🐮)完善生(shē(➡)ng )育保障制度、建立健全生育(yù )支持(❕)政策、加(🖋)(jiā )强女职(🍍)工劳(🎱)动保护等提出意见建议。

截至2018年(🧕)9月，全国已(🚈)建立女(nǚ(👁) )职工休息(🎣)哺乳(rǔ )室的基层企事(shì )业工会达28.6万(🐹)个(gè )。