吻我电影

加(jiā )强(🎛)(qiáng )与(🥫)(yǔ )地(dì(🈺) )方人(🏰)大和政(🌂)府有(🏓)关部门(😿)的联(❎)系配合(⛲)，推动(🈶)加(jiā )大(dà )性(🌮)(xìng )别(bié )平等(🌒)相关法律法(🎄)规执行情况(🌰)的监督检查(⬜)力度；针对一些用人单位要求女职工“怀(huái )孕(yùn )排(pái )队(duì )”、生育待遇不落实、“四期”保护不到位、薪(xīn )酬(chóu )待(dài )遇(yù )不平等、职业发(🍷)展因生育受(⛔)限等问题，全(🔝)总女职工委(🚅)员会和相关(🕳)地方(🌀)工会女(🌼)职工(⏩)(gōng )组(zǔ(🔪) )织(zhī(♟) )及(jí )时(🍂)(shí )协(🐏)同有关(💜)部门(🚤)调查处理，依(💽)法维护女职(🏧)工合(hé )法(fǎ(🐊) )权(quán )益(yì )和(⚾)特殊利益。

全(🚹)总先后制发关于推进女职工专项集体合同工作的相关意见，明确(què )提(tí )出(chū )“基(jī )本(běn )实现在已建工会企业中女职工组织和女职工(gō(🏿)ng )权(quán )益(yì )保(🍰)(bǎo )护专项集(🉐)体合同全覆(⏲)盖”。

近年来，先(😢)后开(💌)展了《女(🐳)职工(⏰)劳动保(⛵)护特(🤛)别规定(💇)》贯(guà(🤯)n )彻(chè )落(🌿)(luò )实(♓)(shí )情(qíng )况调(👼)查、全面两(🔔)孩政策下生(🌻)育保障制度(🔘)问题(tí )研(yá(😌)n )究(jiū )、生育政策调整后如何帮助女职工解决生育后顾之忧、企业性别平等机制建设等调(diào )研(yán )，全(quán )面(miàn )深(shēn )入了解用人单位落实(🧞)国家相关法(✊)律法规情况(🈲)(kuàng )。

“企(qǐ )业不(🐿)得因女职工(🦕)怀孕(🚳)、生育(🍩)、哺(🚔)乳降低(😖)其工(🕦)资、予(📒)以辞(🌩)退、与(💱)其解(🚠)除劳动或者(🥓)聘(pìn )用(yòng )合(🥥)(hé )同(tóng )”“女职(🚱)工比较多的(🛒)用人单位应(🐩)当根据女职工(gōng )的(de )需(xū )要(yào )，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施”……一份份女职工专项集体(tǐ )合(hé )同(tóng )的(de )签(qiān )订，意味(🎸)着女职工的(👆)特殊利益进(🏝)一步有了保(🏌)障(zhàng )。

为(wéi )了(😾)(le )确保女职工(🐐)哺乳(👧)室建设(💛)稳步(🚇)推进，各(🎋)级工(🉑)会女职(🍐)工组(📡)织积极推动(😻)将女职工哺(🔣)乳时(shí )间(jiā(💆)n )、孕(yùn )妇(fù(🎫) )休息室、女(🌹)职工哺乳室建设等国家政策规定(dìng )纳(nà )入(rù )用(yòng )人单位女职工劳动保护工作制度、女职工权益保护专项集体合同以及和谐劳动关(🖲)(guān )系(xì )建(jià(♏)n )设(shè )、模范(🕵)职工之家建(🧠)设的重要内(🖌)容。

女职工专(😣)项集(😥)(jí )体(tǐ(🕊) )合(hé(🙆) )同(tóng )工(🏥)作是(🍤)工会女(👯)职工(✊)组织依法维(😢)护女职工合(🚋)法权益和特(🐽)殊利益的重(🙃)要载体。

5年间(🌈)，在(zài )各(gè )级(jí )工(gōng )会女职工组织的不懈努力下，工会女职工工(gōng )作(zuò )形(xíng )成(chéng )了八个响亮品牌：促进性别平等、女职工专项集体合同、女职工(🧒)休息哺乳室(💸)建设(shè )、女(🎸)(nǚ )职(zhí )工(gō(🤬)ng )维权行动月(🥔)活动(🏚)、女职(🔐)工提(🌪)升素质(🥞)建功(🖱)立业工(✔)(gōng )程(🐁)(chéng )、职(zhí )工(😎)子女托管服(🏚)务、“女职工(🏔)关爱行动”和(🐄)家庭文明建(🥧)设。

针对这些(🕔)问题，全总女(nǚ )职(zhí )工(gōng )委(wěi )员(yuán )会将调研成果转化为指导手册，为用人单位(wèi )落(luò )实(shí )法(fǎ )律法规规定、工会组织开展促进工作场(🧥)所性别平等(✅)工作提供具(🐍)体的帮助和(🌔)指导。