越往里越痛的那种视频

同时，各级工会(huì )女职(📫)工组织紧紧(🤢)抓住各(gè )地(🕶)方(fāng )工会集(🤧)体协商春季(🚬)要约行动的(de )时机(jī )，以中小非(🤳)公企业和女(🎆)(nǚ )职工(gōng )相(➰)对集中的行(🍅)业为重点，对未(wèi )签订(dìng )女职工专项集体(⤵)合同企(qǐ )业(🌺)、合同到(dà(😲)o )期未续约、(🙊)履约不到位(wèi )企业(yè )集中开(🍛)展要约和履(🖤)约监(jiān )督行(♈)(háng )动，着(zhe )力推(🎮)动协商、签(🤮)约、履(lǚ )约程(chéng )序制度化、(🏊)规范化，推(tuī(🎙) )动女职工专(🦐)(zhuān )项集体提(💫)质增效。

人力(lì )资源(yuán )社会保障部、全国(😅)总工会等9部(❕)门联(lián )合制(🌊)发了《关于进(🦂)一步(bù )规范(fàn )招聘行为促进妇女就业的(🌯)通知(zhī )》，明确(🛣)不得以性别(🎐)为由限(xiàn )制(🗝)妇(fù )女就业(yè )、拒绝录用妇(🤓)女，不得(dé )将(🆔)限(xiàn )制生育(🐤)作为录用条(🌼)件，不得(dé )差(💁)别化(huà )地提高妇女对妇女录(⚡)用(yòng )标准(zhǔ(🚖)n )等。

——贯彻(📐)男女平等(dě(🍍)ng )基本国策的(de )工会行动

针对这些问题(tí )，全(👳)(quán )总女职工(🐃)委员会将调(🤛)研成果转化(❣)为(wéi )指导手册，为用人单位(wèi )落实(shí )法律(🌿)法规规定、(⬇)工会组织开(📭)展(zhǎn )促进(jì(♿)n )工作场所性别平等工作(zuò )提(👼)供(gòng )具体的(🔲)(de )帮助和指导(🏟)。

积极参与(yǔ(🧤) )涉及(jí )性别(😙)平等相关法律法规(guī )政策(cè(🚫) )文件制(zhì )定(👼)修订，对加强(🚖)保障男(nán )女(🚅)职(zhí )工平等就业、解决就业(yè )性别歧视(😖)问(wèn )题和完(⛳)善生育保障(💻)制度(dù )、建(⤴)(jiàn )立健全生育支持政策、加强女职工(gō(📎)ng )劳动保护等(📆)提出意见建(🕝)(jiàn )议。

品牌3：(📬)“爱心妈咪小屋”

加强(qiáng )与地(dì(🏓) )方人大和政(😋)府有关部门(😀)(mén )的联(lián )系(🤰)配合，推动加(🎦)大性别平等相(xiàng )关法(fǎ )律法(🌴)规执行情况(🕝)的监督(dū )检(🖐)查(chá )力度；(👖)针对一些用人单位要求(qiú )女职(zhí )工“怀孕(🗄)排队”、生育(🐊)(yù )待遇不落(🎎)实(shí )、“四期(🔴)”保护不到位(wèi )、薪(xīn )酬待遇不平等、职(🤺)业发展因生(🛃)育受(shòu )限等(🏚)问题，全总女(💝)职工(gōng )委员(yuán )会和相关地方(😯)工会女职工(😰)组织(zhī )及时(⭕)(shí )协同有关(📲)部门调查处(⌚)理(lǐ )，依(yī )法维护女职工合法(🌵)权益和特殊(🆔)(shū )利益(yì )。

5年(🔪)间，在各级工(🅿)会女(nǚ )职工(gōng )组织的(de )不懈努力下，工会女(🤵)职(zhí )工工(gō(🆘)ng )作形成了八(🎡)个响亮品牌(🧢)(pái )：促进性别(bié )平等、女职工专项集体(🚻)(tǐ )合同(tóng )、(😝)女职工休息(🔼)哺乳室建设(😟)、女职工(gōng )维权行动月活动(💃)、女职(zhí )工(🆎)提(tí )升素质(🚏)建功立业工(♐)程、职工子(🍶)(zǐ )女托(tuō )管服务、“女职工关(🤗)爱(ài )行动(dò(🆎)ng )”和家庭文明(🖼)建设。

“‘背奶(🚊)(nǎi )妈妈(mā )’们不用再躲进单位厕(cè )所里(🐋)(lǐ )挤奶了(le )！”2014年(🔙)，全总女职工(🕢)委(wěi )员会(huì(🚡) )在全国启动了“爱心妈(mā )咪小屋”建(jiàn )设工(⤵)作，为女职工(🔀)提供(gòng )哺乳(🎂)(rǔ )期特殊劳(🕢)动保护。