情感的禁区电影

调查发现(xiàn )，仍有一些企业在(🥒)贯彻落实(♒)(shí )性别平等相关法律法(fǎ )规(guī )，促进工作场所性别平等(děng )方(fāng )面存在问题。

近年来，先(xiān )后(📰)(hòu )开展了(🌋)《女职工劳(láo )动保护特别规定》贯彻落实(shí )情(qíng )况调查、全面两孩政策下(xià )生(shēng )育保障制(✊)度问题研(💍)究、生(shēng )育政策调整后如何帮(bāng )助(zhù )女职工解决生育后顾之忧(yōu )、企业性别平等机制(🕺)建设等(dě(⛔)ng )调(diào )研，全面深入了解用人单(dān )位落实国家相关法律(lǜ )法(fǎ )规情况。

品牌2：女职工专(zhuān )项(💔)(xiàng )集体合(🌮)同

这件事给了他难(nán )忘(wàng )的教训，此后，邹(zōu )宏达决定外出学习经验。

——开展调查研究。

2016年(📏)女职工(gō(🔫)ng )维(wéi )权行动月更是专门以“提(tí )升协商质量、增强合(hé )同(tóng )实效”为主题，在各地集(jí )中(zhō(🏺)ng )开展要约(🚶)行动和履约督查(chá )。

“企业不得因女职工怀孕(yùn )、生育、哺乳降低其(qí )工(gōng )资、予以辞退(🎟)、与其解(🎒)除(chú )劳(láo )动或者聘用合同”“女职(zhí )工(gōng )比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建(jiàn )立(🐙)(lì )女职工(😉)卫生室、孕妇休息(xī )室(shì )、哺乳室等设施”……一(yī )份(fèn )份女职工专项集体(tǐ )合同的签(🗿)订，意味着(👔)女职工(gōng )的(de )特殊利益进一步有了保障(zhàng )。

品牌1：促进性别平等

如：江西省赣州市总工会(🍳)(huì )目(mù )前(🍱)已建立女职工创业孵化(huà )基(jī )地18个，为5800余名女职工创业(yè )提(tí )供了技术培训，80%的参训女农(🏻)民工、下(😌)岗失业女(nǚ )职(zhí )工实现了再就业；黑龙江(jiāng )省(shěng )总工会大力开展女职工创(chuàng )业(yè )创新(💳)创造创效(🔪)“四(sì )创”活动，培养出一大批高(gāo )素(sù )质、高技能女性人才。

积(jī )极(jí )参与《社会保障(最低标(🤭)准(zhǔn ))公约(🎍)》和《生育保护(hù )公(gōng )约》批约可行性研究论证(zhèng )，提出意见建议。