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“女(💡)(nǚ )职工(gōng )法制宣(📬)传(chuán )教育与权益(🥣)维(wéi )护”“提升协商(🐼)质量、增强合同(💖)实(shí(🦂) )效，推动《特(tè(📽) )别规(🔣)定》贯彻(chè )落实”“推(🔚)动《特别规定(dìng )》贯(🍈)彻落(luò )实，依法维(⛄)护(hù )女职工合法(🛅)权益和特殊利益”“加(jiā(🚿) )强生(shēng )育保护，依(👺)法维护女职(zhí )工(🥉)合法权益和特殊(🈁)利益”……2015年至(zhì(🚧) )2018年，全总女职(zhí )工(🦄)委员会在全(quán )国(😥)范围内组织开展(📚)的(de )女职(zhí )工维权(👝)行(háng )动月活动，主(🔬)(zhǔ )题在变，但关注(📛)的核心问题从未(🛢)改(gǎ(🍷)i )变：为女职(🎽)工(gō(🐒)ng )撑起权益“保(bǎo )护(🗣)伞”。

“企业不得因女(🎫)(nǚ )职工怀孕(yùn )、(🧗)生育、哺乳(rǔ )降(🆗)低其工资、予以辞退(♒)、与其解除(chú )劳(✒)动(dòng )或者聘用(yò(🥞)ng )合同”“女职(zhí )工比(🧖)较多的用人单位(🎚)应当(dāng )根据女职(🐃)(zhí )工的需要，建(jià(🎸)n )立女职工卫生(shē(🌥)ng )室、孕妇休息室(🦂)、哺(bǔ )乳室(shì )等(👷)设施”……一份份(✂)女(nǚ )职工专项集(🏘)体合(🥇)同的签订，意(😈)味着(🍥)(zhe )女职(zhí )工的特殊(🍃)(shū )利益进一步有(🛤)(yǒu )了保障。

“企业不(👒)得因女(nǚ )职工怀孕(yùn )、生育、哺乳(rǔ(🥇) )降低其工资、予(➗)以辞退、与其解(🔫)除(chú )劳动(dòng )或者(🎃)聘用(yòng )合同”“女职(🚔)(zhí )工比较多的用(😿)人单位应当(dāng )根(🔹)据女职(zhí )工的需(🌶)要，建(jiàn )立女职工(🆘)卫生(shēng )室、孕妇(🥠)休息室、哺乳室(🎁)(shì )等设施”……一(🥟)份份(🙎)女(nǚ )职工专(🔘)项集(🗒)体合同的签订，意(🥃)味着(zhe )女职(zhí )工的(🕒)特殊(shū )利益进一(🔞)步有(yǒu )了保障。

推动男(😫)女平等基(jī )本国(😧)策贯(guàn )彻落实，推(🖍)动(dòng )用人单位执(❣)行(háng )国家和地方(😉)性别平等(děng )相关(🛍)(guān )法律法规(guī )政(🛤)策规定，积(jī )极促(⛵)进工作场所性别(🐏)平等，依法维(wéi )护(👖)职工平等享(xiǎng )有(🔗)机会、权利(lì )和(🙂)待遇，始终是各级(👔)工会(🌲)(huì )努力的方(fāng )向(🔊)。

2016年，国家(jiā )卫生计(⬇)生委、全国总工(🤼)会等10部门联(lián )合(👭)制(zhì )发了《关(guān )于加快(⏭)推进母(mǔ )婴设施(👿)建设的指导意见(🤫)》，进一步(bù )明确：(💿)到2020年底(dǐ )，所有应(🤧)配置(zhì )母婴设施(💢)的公共场所(suǒ )和(🕔)用(yòng )人单位基(jī(✳) )本建成标准化(huà(😷) )母婴设施。

在长期(🏋)实践中，各级工(gō(🤡)ng )会女职工组织(zhī(⏬) )还结合女职工(gō(🛑)ng )自身(🎥)特点和发展需求(🏍)，充(chōng )分利用工(gō(🥟)ng )会女职工培训(xù(🍁)n )示范学校、女职(〽)工周末学校、女农(nó(🔢)ng )民工(gōng )夜校等，广(😉)泛开展女职(zhí )工(❔)技能培训、文化(👬)普及，引导女职(zhí(🤮) )工学习新知识(shí(🌷) )、掌握新技能(né(🎄)ng )、增强新本领。