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—(🕖)—(😰)贯彻(🕋)男(🙌)(nán )女平(🛂)(píng )等基(🎲)本国策的工(gōng )会行(háng )动

“什么是工作(zuò )场所(suǒ )性别平等？”“我国促进性(🐑)别(🤵)平等(👻)相(👹)(xiàng )关法(🛷)律法规(🍯)和已批准(zhǔn )的相关国际公约有哪些？”“性(xìng )别平等应纳入用(yòng )人单(dān )位哪些(🐎)制(🥪)度？(🗑)”日(🛶)前(qián )，一(🔍)本由全(😛)国总(zǒng )工会编制的《促进工(gōng )作场所性别平等指导(dǎo )手册》印刷出版。

由(🎡)(yóu )此也(☔)呈(🚐)现出(🎦)(chū(🛰) )一幅近(🌳)年来全(🗄)总(zǒng )女职(zhí )工委员会开展提(tí )素建(jiàn )功工作的地方“画卷(juàn )”。

“女职工法(🎨)(fǎ(🦏) )制宣(📺)传(🚒)教育与(🤱)权益维(🍵)(wéi )护”“提升协商质量(liàng )、增强合同实效，推动《特(tè )别规(guī )定》贯彻落实”“推(tuī )动《特(🎿)别(😴)规定(🙄)》贯(⛳)彻(chè )落(🌧)实，依法(👀)维护(hù )女职工合法权益和特(tè )殊利益”“加强生育(yù )保护，依法维护女职(👘)工合法(⛅)权(😌)益(yì(🍖) )和(🥦)特殊利(❔)益”……(🚨)2015年(nián )至2018年，全总女职(zhí )工委(wěi )员会在全国范围(wéi )内组(zǔ )织开展的女职(🛩)工(🚯)(gōng )维(🕰)权(😝)行动月(🏐)活动，主(💀)(zhǔ )题在变，但关注的核(hé )心问题从未改变：为女职工(gōng )撑起(qǐ )权益“保护伞”。

手(🎅)(shǒ(😾)u )册明(✉)示(🤹)了用人(🗜)单(dān )位(😩)应(yīng )建立的制度机制(zhì )、工会组织应发挥的(de )监督作用，分析点评(píng )实(🔘)践案例(🕦)，提(📒)供检(🚚)查(🏔)清单便(💿)于用(yòng )人单位自查和工(gōng )会监(jiān )督。

各地工会则(zé )积极(jí )推动女职工专项(xià(👣)ng )集(💉)体合(👘)同(💅)工作纳(🏭)入地(dì(🧜) )方《妇女权益保障法(fǎ )实施办法》，并与地(dì )方人社、企联等制发推行女(nǚ )职工(🤖)(gō(⚫)ng )权益(🕝)保(🐕)护专项(🏑)集(jí )体(🛩)合(hé )同工作指导意见(jiàn )，为(wéi )推进女职工专项(xiàng )集体合同工作提供法(🐟)(fǎ )律制(📐)度(🥠)保障(🤲)。

手(🤾)册明(mí(📺)ng )示了用人单位应建立的制度机制(zhì )、工会组织应发(fā )挥的(de )监督作用，分析(xī(🌯) )点(👂)评(pí(🆕)ng )实(👠)践案例(🌧)，提供(gò(📲)ng )检查清单便于用人单(dān )位自查和工会监督。

“以手工过生活的，一定要守信用。