变形金钢2

一方面，推动将(🐼)“企业(🆓)签(qiān )订女职(zhí )工专项(🦄)(xiàng )集(🖤)体合(hé )同”纳入《劳动合(🎙)同法(😟)》予以明确规定。

江麓机(🌻)(jī )电(👰)集团(tuán )有限公(gōng )司经(🤝)营(yí(⏮)ng )管理部(bù )的考核员吴琼曾(💹)是一名下料工，通过苦练(lià(🍪)n )自身技(jì )能，并(bìng )一口气(qì(💹) )在公司(sī )的女职工业余学(♌)校报(🕛)了应用文写作知识、(🙄)计算(💹)机(jī )和网页(yè )制作等(🔀)(děng )三(😗)门课(kè )程，最终在“芙蓉(🕯)杯”女(🌀)职工素质达标竞赛活(👰)动(dò(🔊)ng )中脱颖(yǐng )而出，成长为(🍃)(wéi )“湖(📟)南(nán )省技术能手”。

调查(👸)发现(🖨)，仍有一些企业(yè )在贯彻(chè(🗺) )落实性(xìng )别平等(děng )相关法(💑)(fǎ )律法规，促进工作场所性(👔)别平等方面存在(zài )问题。

中(💞)车集(jí )团工会(huì )的努力(lì(🕞) )，只是(🌸)各级工会以女职工权(😈)益保(📳)护专项集体合同(tóng )工(📢)作为(🗺)(wéi )抓手，加强工(gōng )会女(🤷)职工(🔟)维权机制建设的一个(🥞)缩影(👭)。

手册明示了(le )用人单(dā(🍑)n )位应(🚠)建(jiàn )立的制(zhì )度机制(🕡)(zhì )、(💧)工会组织应发挥的监督作(🖖)用，分析点评(píng )实践案(àn )例(📧)，提(tí )供检查(chá )清单便(biàn )于(🚤)用人单位自查和工会监督(🔹)。

此外(💩)，各地工会借(jiè )助社会(😕)(huì )资(😴)源，强力推(tuī )进女职工(🐌)哺乳(🍨)室建设。