虐杀原形2小队

“什(shí )么是(⛄)工作场所(🚟)性别(😏)平等？”“我(🙏)(wǒ )国(💎)(guó )促进性(xìng )别平等相关法律法规和(😒)已批准的(📨)(de )相(xià(🔎)ng )关国际(jì )公约有哪些？”“性别平等应(🕟)纳(nà )入用人(ré(🍢)n )单位哪些(🔔)制度(👿)？”日前，一本由(yóu )全(quán )国总工(gōng )会编(🧝)制的《促进(😎)工作(🌕)场所性别(🍉)平(píng )等指导(dǎo )手册》印刷出版。

“三八”国际(jì(🚦) )劳(láo )动妇(⛓)女(nǚ(➿) )节临近，意味着全总女职工委员(yuán )会(🤦)组织(zhī )开(🍝)展的(🕛)女职工维(🔙)权行(🐨)动月活动也(yě )即(jí )将启动(dòng )了。

“企业(🦀)不得因女(🐂)职工(🏵)怀孕、生(shēng )育、哺(bǔ )乳降低其工资(🌞)、予以辞退、(📌)与其(qí )解(💍)除劳(🔠)(láo )动或者聘用合同”“女职工比较(jiào )多(🖖)(duō )的用人(🚋)(rén )单(🍼)位应当根(👼)据女职工的需要，建(jiàn )立女职(zhí )工卫生室(🖊)、孕妇休(🔩)息室(🀄)、哺乳室(shì )等(děng )设施”……一份份女(📃)职工专项(🕝)集体(♌)合同(tóng )的(🈸)签订(🧘)(dìng )，意味着女职工的特殊利益进一(yī(📧) )步(bù )有了(🎁)保(bǎ(☝)o )障。

在全总下发的《关于提升集(jí )体(tǐ(🕐) )协商(shāng )质(zhì )量(🎀)增强集体(🐹)合同(📋)实效的意见》《深化集(jí )体协商工作规(🗽)划(2014-2018年)》等部(😌)署规(🎃)划(huá )中(zhō(👵)ng )，都提(tí )出了加强女职工专项集体合同工(🚨)(gōng )作的相(🚎)(xiàng )关(🤒)要求。

而这正是湖南各级工会(huì )以(yǐ(😤) )女职工(gōng )培训(🦉)学校为载(🅿)体，大(🚉)力推进女职(zhí )工素质(zhì )提升成果的(🔤)生动展现(🌩)。

2018年中(🤬)旬，全(quán )总(🎶)女职(zhí )工委员会对8个省(市)72家企业的2807名职(〽)(zhí )工(gōng )开(🔳)展(zhǎ(❣)n )了(le )问卷调查和实地调研。

——以制(zhì(🙂) )度保障(zhà(💸)ng )女职(🐄)工特殊利(✊)益

品牌1：促进性别(bié )平(píng )等

积极(jí )参与(😔)涉及性别(🗾)平等(🛎)相关法律法规(guī )政策文(wén )件制定修(🔙)订，对加强保障(✊)男女职(zhí(🔑) )工(gō(🐠)ng )平等就(jiù )业、解决就业性别歧视问(🆙)题和完(wá(🚲)n )善生(🍓)育(yù )保障(🕳)制度、建立健全生育支持政(zhèng )策(cè )、加(🦀)强(qiáng )女职(🚍)工劳(🧞)动保护等提出意见建议(yì )。