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那么(🕥)，中小企(qǐ )业在(zà(😃)i )遇到这样的情况(🕥)(kuàng )该如(rú(🛳) )何正确处理呢？(💭)据介(jiè )绍，如因情势变更，企(🦄)业需要变更劳动(🥤)者(zhě )的工(🗾)(gōng )作岗位，按照《中(😦)华(huá )人民共和国(🍈)劳动合同(🏵)(tóng )法》第三十五条(⚓)的规(guī )定：用人单位与劳(🗒)动(dòng )者协(xié )商一(🔥)致，可以变(🐞)(biàn )更劳(láo )动合同(🤰)约定的内容。

大会(🐏)发言人张(📈)业遂就(jiù )大会议(📕)程和人大(🍹)工作(zuò )相关的问(💲)题回答中外(wài )记(🗻)者(zhě )提问(🏒)。

他强调，中国(guó )始(💨)终坚持走和平发展(zhǎn )道路(🏹)，实行防御性的(de )国(⛄)防政策。

2013年(🕹)，他再(zài )度离(lí )开(🛍)辽宁青年队。

2013年，他(🤪)再度离开(♑)辽宁青年(nián )队。

”他(👴)直言，工产(chǎn )假期间，企业原(🍪)有工(gōng )作岗(gǎng )位(🚭)必须要有(🚯)人填(tián )补，因此，在(📧)女职工生育(yù )回(🏙)归工作后(➕)，原有的(de )工作岗位(😭)可能就不存(cún )在了(le )，原有的(👉)工资水(shuǐ )平可(kě(🥡) )能就无法(✅)保证了，由(yóu )此造(🌧)成了生育后女性(xìng )回归工(🅿)作岗位的重重(chó(💚)ng )困难。