红糖水

“女职工(🗼)法制宣(xuān )传教(🐯)育与权益(yì(🔛) )维护”“提升(shēng )协(✋)商质量、增(zēng )强合同实效(👌)，推动《特别规定(📲)》贯彻落实”“推(💧)动《特别(bié(🚝) )规定(❔)》贯彻落(luò )实，依法维护(hù )女(👣)职工合法权(quán )益和特殊利(🐸)益”“加强生(🔜)育保(💲)(bǎo )护，依法维(💦)护(hù )女职工合(🏫)法权(quán )益和特殊利益(yì )”…(🎬)…2015年至2018年(nián )，全(💐)总女职工(gō(🤴)ng )委员会在全国(🚦)范围内组织开展(zhǎn )的女职(💯)工维权(quán )行动(🔭)月活动，主题(🏳)在变，但(dàn )关注(🍺)的核心问(wèn )题从未改变：(😬)为女职工撑起权益“保护伞(🗾)”。

针对这些(🍟)问(wè(👇)n )题，全总女职(zhí )工委员会将(🤐)调(diào )研成果转化为(wéi )指导(🖥)手册，为用(📀)人单(🕞)位落实法(fǎ(🌮) )律法规规定、(🍬)工会组织开展(zhǎn )促进工作(👖)场所(suǒ )性别平(🌴)等工作(zuò )提(🔏)供具体的帮(bā(🕢)ng )助和指导。

调查发现，仍有一(🧓)(yī )些企业在贯(🐐)彻(chè )落实性(🚄)别平等(děng )相关(🚞)法律法规(guī )，促进工作场(chǎ(🥨)ng )所性别平等方面存在问题(🔔)。

2018年中旬，全(😓)总女(🍵)(nǚ )职工委员会对(duì )8个省(市(📓))72家企业(yè )的2807名职工开展(zhǎ(📻)n )了问卷调(🙅)查和(💱)(hé )实地调研(✡)。

“其实最难的是(👊)头(tóu )两年，不太了(le )解工艺的(🈺)技巧(qiǎo )。

——纳(🎠)入全(quán )会工(📅)作，推动(dòng )女职(🌒)工专项集(jí )体合同工作纳(🥪)入全会集体协(🛵)商(shāng )签订集(🏼)体合同(tó(🖐)ng )工作(⏭)同步推进(jìn )。

手册明示了(le )用(🎰)人单位应建(jiàn )立的制度机(🎛)制、工会(🤶)组织(🦒)应发挥的监督作用(yòng )，分析(🥧)点评实(shí )践案例，提供(gòng )检(🧥)查清单便(💼)于(yú(🈺) )用人单位自(📚)查(chá )和工会监(🔈)督。

“什么是工作场(chǎng )所性别(⌚)平等？”“我国促(🍓)进(jìn )性别平(🤹)等相关(guān )法律(💺)法规和已(yǐ )批准的相关国(🍰)(guó )际公约有哪(⏭)些？”“性别平(🚪)等(děng )应纳(🤞)入用(🍟)人单(dān )位哪些制度？”日前(🐂)，一本(běn )由全国总工会(huì )编(🌸)制的《促进(🛸)工作(🍜)场所性别平等指导手册》印(🛷)刷出版。

据(jù )了解，这本指(zhǐ(⬇) )导手册源(🎹)于全(🦂)(quán )总针对企(💊)业性(xìng )别平等(📺)机制建设的大调研。