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针对这些问(💾)题，全总女(👛)(nǚ )职工委员(🚀)会将(jiāng )调研(yán )成果(guǒ )转化为指导(✨)手册，为用(👯)人单位落(🉑)实(🏨)(shí )法律法规规定(dìng )、工(gōng )会组(zǔ(🐚) )织开展促(🥫)进工作场(🕠)所(👇)性别平等工作(zuò )提供具体的帮(bāng )助和(hé )指(😋)导(dǎo )。

包括(🏠)相关制度(🔽)机(💋)制不健全、不同程度存在就业(yè(😸) )性别(bié )歧(⛳)视(shì )、缺(🍫)乏(🍤)支持职工平衡工作与家(jiā )庭责任的措施(shī(🔟) )，等(děng )等。

组(🛋)织(zhī )女职工(🎐)积极参与“当好主人翁(wēng )、建功新(🥎)时代(dài )”“践(🏊)行(háng )新理(🚆)念(🤥)、建功‘十三五’”主题劳(láo )动和(🖊)技能竞赛(🗺)(sài )，探(tàn )索(😸)网(🌶)(wǎng )上练兵和网上技能比武新形式，广(guǎng )泛开(🚕)展女职工(💤)(gōng )岗位(wè(🔄)i )练(🍹)兵(bīng )、技术比武、技能竞赛、发(🥕)明创造及(🛎)合理化建(🌊)议(🌱)(yì )等活(huó )动，引导女职工投身大众创业、万(⛔)众创新的(⛩)时代浪潮(chá(🐖)o )；积(jī )极培(péi )育女职工创新工作(🏂)室、创新(☝)班(bān )组、(🏌)创(💤)新团队(duì )，搭(dā )建女(nǚ )职工技术创(🈹)新成果展(🌮)示平台，发(🤛)挥(🚌)(huī )女劳模、女高(gāo )级技(jì )能人(rén )才引领示(🕚)范作用，带(🎼)动广大女(🏚)职(🚞)工(gōng )在改革发展稳(wěn )定第(dì )一线(📁)(xiàn )创新创(👺)优建功立(💮)业(🔶)。

手册明示了用人单位应建立(lì )的制(zhì )度机(😾)(jī )制、工(👣)会组织应发挥的监督作用，分析点评实践(jiàn )案(➕)例(lì )，提(tí(🥩) )供检查清(🉐)单(🛥)便于用人单位自查(chá )和工会监督(🤝)。

品牌(pái )1：(🏵)促(cù )进性(🛎)别(😸)平等

近年来，先后开展了《女职工劳动保(bǎo )护(🤽)特(tè )别规(🌀)(guī )定》贯彻落(😰)实情况调查、全面两孩(hái )政策下(♑)生育保(bǎ(🍬)o )障制(zhì )度(😜)问(🧟)(wèn )题研究、生育政策调整后如何(🍼)帮助女职(🖍)工解决生(🤰)(shēng )育后(hòu )顾之(zhī )忧、企业性别平等机制建设(👍)等调研，全(🏄)面深入了(🏢)(le )解(🙋)用(yòng )人单(dān )位落实国家相关法律(✔)法规情况(🥗)(kuàng )。

——以(🤙)制(🐻)度(dù )保障(zhàng )女职(zhí )工特殊利益