前门楼子九丈九

“其实最难的(🚱)是(shì )头两年，不太了(🎻)解工(gōng )艺的(🐱)技巧。

手册明示(shì )了(👍)用人单位应建立的(📍)(de )制度机(jī )制(👣)、工会组织应发挥(🦉)(huī )的监(jiān )督(🎨)作用，分析点(diǎn )评实(🤟)践案例，提供检(jiǎn )查(🏙)清单便于用(♈)人单位(wèi )自查和工(😟)会监督。

一(yī )方面，推(🤸)动将“企业(yè(㊙) )签订女(nǚ )职工专项(😵)集体合同”纳(📙)入(rù )《劳动合同法》予(🚬)以(yǐ )明确规定。

为了(🐐)(le )确保女职工(✋)哺乳室建(jiàn )设稳步(🐹)推进，各级工(🍄)(gōng )会女职工组织积(🤢)极推(tuī )动将女职工(😝)哺乳时间、(🍯)孕妇(fù )休息(xī )室、(🀄)女职工哺乳(⏲)(rǔ )室建(🐰)(jiàn )设等国家(👨)政策规(guī )定纳入用(🐺)人单位女职(🕝)(zhí )工劳动保护工作(📱)制度(dù )、女职工权(🥤)益保护专(zhuā(🧞)n )项集体合同以及和(⛷)谐(xié )劳动关(😪)(guān )系建设、模范职(⭐)工之(zhī )家建(jiàn )设的(🐇)重要内容。

包(Ⓜ)括(kuò )相关制度机制(🗝)不(bú )健全、(🌹)不同程度存在(zài )就(🕐)业性别歧视、缺乏(🕦)(fá )支持职工(🛅)平衡工作与(yǔ )家庭(🍗)责(zé )任的措(📹)施，等等(🍲)。

“三八(bā )”国际(🥇)劳动妇女(nǚ )节临(lí(🍦)n )近，意味着全(🎎)总(zǒng )女职工委员会(🚸)组织开(kāi )展的女职(🚵)工维权行动(🕥)(dòng )月活动也即将启(🕤)动了(le )。

“企业不(📈)得因女职(zhí )工怀孕(🍝)(yùn )、生育、哺乳降(👨)低其(qí )工资(🌂)(zī )、予以辞退、与(🦈)(yǔ )其解(jiě )除(🍧)劳动或者聘用(yòng )合(🐇)同”“女职工比较(jiào )多(🚡)的用人单位(🤤)应当根(gēn )据女职工(🤔)的需要，建(jiàn )立女职(🚇)(zhí )工卫生室(📌)、孕妇休息(xī )室、(🤴)哺乳室等设(🛩)施”……一份份女职(🌠)工专(zhuān )项集体合同(💜)的签订，意味(🏔)着女职工的特殊(shū(🥍) )利益进一步(🏕)有了保障(zhàng )。

与此同(🤟)时，不断深(shēn )化女职(🆖)(zhí )工技术创(💁)新活动。

多(duō )年来(lá(🧚)i )，各级工会女(🈚)职(zhí )工组织突出工(🏺)作重点(diǎn )，着力在重(🗯)点领域、关(🛣)键环节上下功夫，推(🍿)进女职工专项集体(🧑)(tǐ )合同工(gō(🍿)ng )作取得显著成效。

“其(❗)实(shí )最难的(🏯)是头两年(nián )，不(bú )太(🏪)了解工艺的技(jì )巧(🛡)。