长安三怪探

多年来，各级(jí )工会女职工组织突出(chū )工(gōng )作重点，着力在重(chóng )点(diǎn )领域、关键环节上下功(gōng )夫，推进女职(🌩)工专项(xiàng )集(⛵)体合同工作(🥝)取得显(xiǎn )著(🅰)(zhe )成效。

品牌5：(🥜)提素(🍰)(sù )建(jià(🔴)n )功

”邹(🚲)宏达的(💉)家人(👌)说，多年(⏳)来，送(🎅)灯的日(🦔)子(zǐ(〽) )和时间(📳)不会变，这是(🏫)(shì )老邹给自(👯)己定下的规(💅)(guī )矩(jǔ )。

中车(💾)集团工会的(de )努力(lì )，只是各级工会以女(nǚ )职工权益保护专项集(jí )体合同工作为抓手，加(jiā )强工会女职工维权(quán )机(jī )制建设的一个缩影。

调(dià(👍)o )查发现，仍有(🚕)一些企(qǐ )业(🔳)在贯彻落实(♐)性别平(píng )等(🍼)(děng )相关法律(♏)法规(🏢)，促(cù )进(🍈)(jìn )工(📚)作场所(📗)性别(👨)平等方(🔣)面(mià(😗)n )存在问(🍎)题。

加强与地(👙)(dì )方人大和(😉)政府有关部(✡)(bù )门的联系(❔)配合，推动(dòng )加(jiā )大性别平等相关法(fǎ )律法(fǎ )规执行情况的监督检(jiǎn )查力度；针对一些用(yòng )人单位要求女职工“怀(huái )孕排队”、生育待(dài )遇(🐸)(yù )不落实、(🈶)“四期”保护(hù(🍕) )不到位、薪(🍪)酬待遇不(bú(🌯) )平等、职业(🤶)发展(📺)因生(shē(💡)ng )育受(⛩)限等问(⏸)题，全(😘)总(zǒng )女(📀)(nǚ )职(🏗)工委员(🏳)会和相关地(🦉)方(fāng )工会女(⛪)职工组织及(🌬)时(shí )协同有(😈)关部门调查处(chù )理，依法维护女职工(gōng )合(hé )法权益和特殊利益(yì )。

近(jìn )年来，先后开展了《女职工劳动保护特别(bié )规定》贯彻落实情况(kuàng )调(diào )查(🤯)、全面两孩(🕹)政策(cè )下(xià(😼) )生育保障制(🍯)度问题研究(🐆)(jiū )、生育政(📍)策调(📊)整后如(🗜)(rú )何(👑)帮助女(🦃)职工(⛹)解决生(🧙)(shēng )育(📳)后顾之(💢)忧、(🛤)企业性(💞)(xìng )别(bié )平等(🏌)机制建设等(🐱)调研，全面深(👝)入了解用人单(dān )位落实国家相关法律(lǜ )法规情况。

多年来，各(gè )级工会女职工组织(zhī )突(tū )出工作重点，着力在重(chóng )点领域、关键环节上(shàng )下(👦)功夫，推进女(🍺)职工(gōng )专(zhuā(⚓)n )项集体合同(😎)工作取(qǔ )得(🦀)(dé )显著成效(😾)。

中车(🌳)集团工(👼)(gōng )会(🈵)的努力(🏀)，只是(🥑)各级(jí(🎎) )工会(🙈)以女职(❇)工权(👔)益保(bǎ(🐀)o )护专项集体(🌬)合同工作(zuò(🌭) )为(wéi )抓手，加(📎)强工会女职工(gōng )维权机制建设的一个(gè )缩影。