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”邹(zōu )宏达说，在(zài )他独(🛐)立做花(huā )灯的第二年，从(🚒)当年9月(🎌)(yuè )份，他就开始备(💵)(bèi )料竹(🌨)坯，做(zuò )了近100个花(🌍)灯(dēng )，但(🔌)是因为(wéi )用了新(💔)竹子，到(🌽)了年末(mò )打开库(🔅)房一看(🌆)，花灯都发霉(méi )了(🌸)。

手册明(💅)(míng )示了用人单位(🗂)应建立(🏅)的(de )制度机制、工会组织(🔔)应发挥(huī )的监督作用(yò(🥂)ng )，分析点评(píng )实践案例，提(🔎)供检查清(qīng )单便于用人(🍍)单位自查和工会(huì )监督(🎤)。

在家(jiā )人眼里，邹(zōu )宏达(🌇)对制作(⚡)花灯有着几(jǐ )分(🔻)痴迷。

于(😯)是，他连日连夜(yè(🏮) )赶工，精(😙)心(xīn )制作，及时(shí(🈺) )完成所(👡)有花灯的制作。

“其(📭)实最难(🔌)的是(shì )头两年，不(🥫)(bú )太了(🛃)解工艺(yì )的技巧(🎡)。

近年来(🚠)，先后(hòu )开展了《女(nǚ )职工(🥒)劳动保护特(tè )别规定》贯(🥞)(guàn )彻落实情况(kuàng )调查、(✨)全面两孩政策下(xià )生育(📊)保障制度问题研究、生(🕴)(shēng )育政策调整(zhěng )后如何(👩)帮助(zhù )女职工解决生育(❤)后顾之(🏵)(zhī )忧、企业性别(➿)平(píng )等(🌺)机制建设(shè )等调(🥏)研，全(quá(🕗)n )面深入了解(jiě )用(🚜)人单位(📱)落实国家相关(guā(🔀)n )法律法(🗄)规情况。

各地工会(🐙)则(zé )积(🦖)极推动女(nǚ )职工专项集(🌅)体合同工作(zuò )纳入地方(🐟)《妇女权益保障法(fǎ )实施(🏹)办法》，并与地方(fāng )人社、(⏪)企联等制发推行(háng )女职(🌦)工权益保护专项集体合(🛳)(hé )同工作指导(dǎo )意见，为(🍤)推(tuī )进(🐇)女职工专项集体(🍚)合同(tó(🤙)ng )工作提供法律制(🎟)(zhì )度保(🔢)障。

包(bāo )括相关制(💹)度(dù )机(😜)制不健全(quán )、不(🥎)同程度(🐵)(dù )存在就业性(xì(💴)ng )别歧视(📀)、缺乏支(zhī )持职工平衡(🧔)(héng )工作与家庭(tíng )责任的(🍉)措施，等等。

为(wéi )了确保女(💭)职(zhí )工哺乳室建设稳(wě(👯)n )步推进，各(gè )级工会女职(🦁)(zhí )工组织积极推动将女(🏢)职(zhí )工哺乳时间、孕妇(🤸)休息室(🐝)、女职工哺乳(rǔ(📵) )室建设(🎼)等国(guó )家政策规(💅)定纳入(🦄)用人单(dān )位女职(🎾)工劳动(🖍)保(bǎo )护工作制度(🥩)(dù )、女(👲)职工权(quán )益保护(📬)专项(xià(🏺)ng )集体合同以(yǐ )及(🚂)和谐劳(🎂)动(dòng )关系建设、模范(fà(🍹)n )职工之家建(jiàn )设的重要(⛲)内(nèi )容。

——为哺乳期女(🎯)职(zhí )工建起温暖(nuǎn )的“小(🥌)屋”